Was der Staat pro Schüler ausgibt, wie sich der Bau von Wohnungen entwickelt, wie der Beruf der Pflegefachkraft ankommt und wie die Beschäftigung wächst.
Wer bei der Erbschaftssteuer bevorzugt wird, wer sich vor allem um Pflegebedürftige kümmert, wie viel die Beschäftigten in Deutschland gern arbeiten würden und wie sich die Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen entwickelt.
Kaum ein nach Tarif bezahlter Azubi muss noch mit weniger als 1000 Euro im Monat zurechtkommen. Der Fachkräftemangel führt in vielen Branchen zu überdurchschnittlichen Erhöhungen.
Der Weg zur sozialökologischen Wende führt über ein Redemanuskript. Doch das
schlummert fest verschlossen in einem Safe. Wird das Team ihn öffnen können? Im Escape-Room der IGBCE lernen Gewerkschafter spielerisch, das Klima und die Arbeitswelt in Einklang zu bringen. Von Joachim F. Tornau
Shahd Alkudr und Zulal Ali flohen aus Syrien nach Deutschland. Bei der Hans-Böckler-Stiftung fanden die beiden Stipendiatinnen nicht nur finanzielle
Unterstützung. Von Jeannette Goddar
Auch dieses Jahr suchen wir wieder 50 Azubis aller Fachrichtungen für unser 2024 erfolgreich gestartetes Stipendienprogramm „TiBB“. Ralf Richter freut sich auf weitere Menschen, die unser vielfältiges Seminarprogramm mit ihrer Begeisterungsfähigkeit und Wissbegierde bereichern.
2015 kamen Hunderttausende Geflüchtete nach Deutschland. Zehn Jahre später sind drei Viertel von ihnen auf dem Arbeitsmarkt angekommen – auch dank vieler Betriebsräte und Gewerkschaften. Von Jeannette Goddar
Ob geopolitische Spannungen, digitaler Wandel oder Klimakrise. Junge Menschen sind sich einig: Sie wachsen in unsicheren Zeiten auf. Aber was bewegt und bedrückt sie am meisten? Und wie wollen sie Missstände beheben? Aufgezeichnet von Guntram Doelfs, Fabienne Melzer und Marius Ochs
Berufseinsteiger sind nicht weniger engagiert als frühere Jahrgänge. Doch während die Anforderungen an sie steigen, zeigen sich im Bildungssystem zunehmend Lücken. Von Jeannette Goddar
Fünf Jahre nach Beginn der Corona-Pandemie diskutieren Bettina Kohlrausch und Karin Schulze Buschoff basierend auf dem von ihnen herausgegebenen neuen Buch: „Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen“.
Über das Für und Wider eines gesetzlich verankerten individuellen Anspruchs auf Weiterbildung diskutieren die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack und Andrea Hammermann vom Institut der deutschen Wirtschaft (IW).
Wo in Europa die Not am größten ist, welche Studiengänge am beliebtesten sind, was Azubis nach der Ausbildung machen und wie das Deutschlandticket wirkt.
Wie hoch das Arbeitsvolumen in Deutschland ist, wie viele Menschen körperlich schwer arbeiten, wo Elektroautos boomen, wie sich KI auf Kreativberufe auswirkt und wie die Arbeitsmarktchancen mit Ausbildung in Deutschland sind.
Warum sich eine Ausbildung lohnt, wie weit Wunsch und Wirklichkeit in jungen Familien auseinanderliegen, was Beschäftigte zufriedener macht und wie Gruppen ehrlicher werden könnten.
Wer mit abgeschlossener Berufsausbildung studiert, hat beim Berufseinstieg leichte Vorteile gegenüber ausschließlich akademisch Qualifizierten – später aber nicht mehr.
Im Koalitionsvertrag wurde festgehalten, die akademische und die berufliche Ausbildung in der Begabtenförderung gleichwertig zu behandeln. Wie wir mit unserem neuen Stipendienprogramm TiBB unseren Beitrag dazu leisten, erklärt Ralf Richter.
Wie viele Deutsche immer noch arm sind, wie die Lage am Ausbildungsmarkt ist, was die Beschäftigten von späteren Renten halten und wer in Deutschland am meisten Steuern und Abgaben zahlt.
Bei der Reform der Pflegeausbildung im Jahr 2020 wurde großer Wert auf die Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis, die sogenannte Praxisanleitung, gelegt. Doch angesichts von Zeit- und Personalmangel kommen die hehren Ziele im Stationsalltag zu kurz.
Dorcas Otoo, Auszubildende in der Stiftung, und Sonja Bonhage, im Freiwilligen Sozialen Jahr Politik (FSJ-P), über ihren Weg zur Stiftung und erste Erfahrungen.
Wie sich der Anteil der Chefinnen entwickelt hat, welche Länder bei erneuerbaren Energien besonders weit sind, wie die Geschäfte im Einzelhandel laufen und wie es um den Ausbildungsmarkt bestellt ist.
Bedrohlicher Datenmonopolismus, warum der Job passen muss, was die Beschäftigten in Sachen Klimaschutz erwarten und wie viele Männer in Kitas arbeiten.
„Ja“, sagt Daniel Friedrich, Bezirksleiter IG Metall Küste. „Nein“, findet Nico Fickinger, Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände Nordmetall und AGV NORD
Trotz Fachkräftemangels werden junge Menschen mit ausländischer Familiengeschichte diskriminiert. Betriebsräte können helfen, das Problem anzugehen. Von Joachim F. Tornau
Wer im Rahmen eines dualen Studiums zwischen Hörsaal und Betrieb pendelt, kann unter anderem an Betriebsratswahlen teilnehmen. Betriebliche Aspekte der Ausbildung wie Vergütung und Urlaubsdauer sind tariflich regelbar.
Junge Menschen, die einen Migrationshintergrund aufweisen und die Hauptschule besucht haben, sind häufig mit Vorurteilen konfrontiert. Das erschwert die Jobsuche.
Christina Schildmann und Elke Ahlers beleuchten aktuelle Erkenntnisse zum Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel in Deutschland. In welchen Branchen sieht es mit dem Personal besonders kritisch aus? Und was sind Gründe hierfür?
Auf der diesjährigen Sommerakademie der Begabtenförderungswerke soll über die Zukunft unserer Demokratie debattiert werden. Dabei geht es um zentrale Fragen des demokratischen Miteinanders, meint Ralf Richter.
In Bremen suchen Jahr für Jahr mehr junge Menschen einen Ausbildungsplatz als das Angebot es hergibt. Das Land berief eine Kommission ein, die einen Ausbildungsfonds entwickelte. Das Ergebnis könnte bundesweit Signalwirkung haben, meint Gerhard Bosch, Vorsitzender der Kommission.
Die Wirtschaftsleistung ist mit Corona eingebrochen, die Immobilienpreise sind weiter gestiegen und die Zahl der Ausbildungsplätze hat noch nicht das Vorkrisenniveau erreicht. Während es auf dem Bau mehr Beschäftigte gibt, sind es in der Industrie weniger.
Wer weite Wege zur Arbeit hat, was den Wohnungsbau bremst, wer zuletzt auf Weiterbildungen verzichten musste und wie viele Deutsche die Ungleichheit beklagen.
Was Computer übernehmen können, wie viele Angst um ihren Job haben, wie sich die Zahl der Ausbildungsabrechenden entwickelt und wer keine Angst haben muss.
Wie sich Rollenbilder entwickeln, wieviele Jugendliche eine Ausbildung machen, wie ausländische Berufsabschlüsse anerkannt werden und wie sich Hitze auf die Sicherheit am Arbeitsplatz auswirkt.
Bei der Gleichstellung liegt Deutschland weit zurück, der Außenhandel mit den USA ist eingebrochen, Corona drückt auf die Jobs und sorgt für weniger Ausbildungsplätze.
In der Stahlindustrie ist es gelungen, die berufliche Ausbildung rasch an die Einschränkungen in der Coronakrise anzupassen. Das liegt auch an der Mitbestimmungskultur in dieser Branche.
KI bei der Auswahl von Personal: Wie muss Software gestaltet sein, damit sie fair und transparent eingesetzt werden kann? Unser Geschäftsführer Michael Guggemos war für ein ausführliches Video-Interview zu Gast beim Forschungsprojekt „Fair“.
Vergrößerung des Ausbildungsangebots, Weiterbildung zur Anpassung an neue Technologien, für Arbeitsplatz- und Einkommenssicherung und die Eröffnung beruflicher Perspektiven: Wie kann das Bildungsangebot in Unternehmen dafür quantitativ und qualitativ verbessert werden?
Neue Entwicklungen wie das Übergangssystem und die Bachelor-Studiengänge, verändern die Einmündungswege in die berufliche Ausbildung. Richtet sich das berufliche Ausbildungsangebot heute noch an alle Schulabgänger?
Facharbeit ist nach wie vor das Rückgrat der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Industrie. Duale Studiengänge und die Aufwertung von beruflichen Aufstiegsqualifikationen sind Antworten auf neue Herausforderungen.
Wissenschaft als Arbeits- und Ausbildungsmarkt: Zusammenhänge, Übergänge und Konzeptualisierungen der spezifischen Verschränkung dieser Systeme in Deutschland
Als erste Ausbildungsstätte der Polizei hat sich die schleswig-holsteinische Landespolizeischule in Eutin dem Netzwerk „Schule ohne Rassismus – Schule mit Courage“ angeschlossen. Erreicht hat das die Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Von Joachim F. Tornau
Mit einer Konzernbetriebsvereinbarung zur digitalen Qualifizierung sind die Beschäftigtenvertreter von Bosch für den Betriebsräte-Preis nominiert. Von Stefan Scheytt
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