Gewinnbeteiligung : Ungleiche Chancen auf Erfolgsprämien

Quelle: HBS

Immer mehr Arbeitnehmer erhalten Erfolgsbeteiligungen, besonders in der Metall- und Elektroindustrie. Geringqualifizierte, Leiharbeiter und Frauen gehen überdurchschnittlich oft leer aus.

Gewinnbeteiligung : Erfolgsabhängige Vergütung: Nur für wenige ein Gewinn

Quelle: HBS

Gewinnabhängige Einkommenszahlungen erhält nur eine Minderheit der Arbeitnehmer. Vor allem hoch qualifizierte Angestellte in Großbetrieben profitieren davon. Gering Qualifizierte sowie Frauen und Beschäftigte in Kleinbetrieben gehen zumeist leer aus.

Auf einen Blick : Daten und Fakten zur Entgeltungleichheit

Seit Januar 2018 gilt in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz. Danach haben Arbeitnehmende in größeren Betrieben den Anspruch zu erfahren, was Kolleginnen und Kollegen des jeweils anderen Geschlechts mit vergleichbarer Beschäftigung in ihrem Betrieb verdienen. Warum ist das sinnvoll?

Auf einen Blick : Soziale Ungleichheit in Deutschland

Steigt in einer Gesellschaft die soziale und wirtschaftliche Ungleichheit, drohen soziale Spannungen und Spaltung. Wie ungleich ist Deutschland? Unser Forschungsüberblick fasst das Wichtigste zum Thema zusammen.

Saskia Boumans, 03.12.2019 : Für einen Mindestlohn von 14 Euro! Zur aktuellen Kampagne des FNV

In den Niederlanden gibt es bereits seit 50 Jahren einen gesetzlichen Mindestlohn. Ab Januar 2020 liegt er bei 1.653,60 Euro im Monat – das sind je nach Wochenarbeitszeit 9,54 bis 10,60 Euro pro Stunde. Der Gewerkschaftsbund FNV hat eine Kampagne für einen höheren Mindestlohn gestartet.

Investivlohn : Höheres Risiko, zweifelhafter Nutzen

Quelle: HBS

Produktivere Betriebe, mehr Einkommen und Vermögen für die Beschäftigten: Das sind die Ziele der geplanten Steuerförderung von Arbeitnehmerbeteiligungen an Gewinn und Kapital. Der ­Wirtschaftsprofessor Jan Priewe hat Zweifel.

Gleichstellung : Gleicher Beruf, weniger Geld

Auch wenn Frauen den gleichen Beruf und Erfahrungsschatz haben wie Männer, bekommen sie oft niedrigere Löhne. Ein Grund ist die ungleiche Aufteilung der unbezahlten Sorgearbeit.

Investivlohn : Betriebsräte beurteilen Kapitalbeteiligung zwiespältig

Quelle: HBS

Betriebsräte beurteilen Mitarbeiter-Kapitalbeteiligungen unterschiedlich - je nachdem, ob sie solche Investivlöhne aus dem betrieblichen Alltag kennen oder nicht. Besonders weit gehen die Meinungen auseinander, was zusätzliche Mitbestimmungsmöglichkeiten betrifft.

Belegschaftsaktien : Begrenzte Beteiligung

Quelle: HBS

Topmanager trommeln für mehr Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter. Bisher kommen Belegschaftsaktien jedoch häufig nur einem kleinen Kreis zugute.