Tarifverträge : Qualifizierung: Bewegung in den Köpfen

Quelle: HBS

Weiterbildung per Tarifvertrag - nette Absichtserklärung oder wirksames Instrume nt zur Förderung lebenslangen Lernens? Eine Studie hat Erfahrungen mit zwei Qualifizierungsverträgen analysiert: Die Bewegung beginnt in den Köpfen.

Berufswahl : Raus aus den Frauenbranchen

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Am 28. April ist Girls' Day. Zum fünften Mal soll der Aktionstag Schülerinnen die Vielfalt der Berufsmöglichkeiten vor Augen führen. Nötig ist's. Mädchen bleiben nach wie vor - schlechter bezahlt - in den "Frauenbranchen" hängen.

Bildung : Schulen versagen bei Chancengleichheit

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Möglichst hohe Basis-Kompetenzen für alle oder Wettbewerb um die besten Abschlüsse? Die Überschrift Chancengleichheit passt auf zwei verschiedene schulpolitische Ziele – und beide werden in der Bundesrepublik verfehlt.

Bildung : Schulen geht das Personal aus

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In den kommenden Jahren droht ein Lehrermangel. Die Hochschulen bilden zu wenig Pädagogen aus, die Aufteilung des Studiums in Bachelor und Master erschwert den Weg in den Beruf.

Berufswahl : Technikberufe: Mädchen bleiben draußen

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Zum Girls' Day am 26. April sind Schülerinnen wieder eingeladen, technische Berufe für sich zu entdecken. Die meisten Mädchen erlernen weiterhin vergleichsweise schlecht bezahlte Berufe im Büro oder im Einzelhandel.

Bildungssystem : Uni-Reformen: Weniger Raum für Kreativität

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Erfindergeist lässt sich nicht verordnen. Neue Ideen gedeihen am besten in wenig formalisierten Strukturen, zeigt eine Studie. Universitäten nach dem Vorbild von Unternehmen straffer zu organisieren, dürfte ihre Innovationskraft daher eher schwächen als stärken.

Staatsausgaben : Versteckte Investitionen: Bildung verbraucht sich nicht

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Ausgaben für Bildung und Forschung zählen nicht als öffentliche Investitionen. Dabei investieren Bund, Länder und Gemeinden 56 Milliarden Euro in Bildung und Wissen.

Ausbildungsvergütung : Unterschiede nach Branche und Region

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Etliche Betriebe könnten sich Azubis kaum noch leisten, heißt es bisweilen. Doch tatsächlich orientieren sich die tariflichen Ausbildungsvergütungen stark an der Leistungsfähigkeit der Branche, in der ausgebildet wird.