Kutzner, Edelgard / Roski, Melanie / Kaun, Lena / Ulland, Ninja : Digitalisierung der Arbeit und Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis

Allgemeine Entwicklungsmuster am Beispiel der Büroarbeit - eine empirische Untersuchung

Carstensen, Tanja / Ganz, Kathrin : Vom Algorithmus diskriminiert?

Zur Aushandlung von Gender in Diskursen über Künstliche Intelligenz und Arbeit

Mein Arbeitsplatz : "Inklusion muss laut sein"

Quelle: Eman Helal

Ron Paustian (46) ist Gründer und Geschäftsführer des gemeinnützigen Unternehmens „Inklusion muss laut sein”. Er lebt gemeinsam mit seiner Freundin und seiner Tochter in Buchholz in Schleswig-Holstein. Von Andreas Schulte

Demir, Nur / Funder, Maria / Greifenstein, Ralph / Kißler, Leo : Diversität und Interessenvertretung - zwischen Beharrung und Bewegung

Geschlechterpolitik und Generationswechsel im Betriebsrat

Demir, Nur / Funder, Maria / Greifenstein, Ralph / Kißler, Leo : Generationswechsel und Geschlechterpolitik im Betriebsrat

Fallstudien zur Diversität in der betrieblichen Mitbestimmung

Böse, Katrina / Pries, Ludger : Der Umgang von Gewerkschaften mit Diversität am Beispiel von Alter, Migration und Geschlecht

Gestaltungsspielräume und Möglichkeiten der Einflussnahme - eine Literaturstudie

Rokitte, Rico : Begabtenförderung und Bildungserfolg

Die Böckler-Aktion-Bildung (BAB) der Hans-Böckler-Stiftung als Chance und alternative soziale Realität in der Begabtenförderung

Rokitte, Rico : Studierende mit Migrationshintergrund und Interkulturalität im Studium

Expertise im Rahmen des Projektes "Chancengleichheit in der Begabtenförderung" der Hans-Böckler-Stiftung

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Managing Diversity

Wie greifen betriebliche Akteure das Thema „Managing Diversity“ auf und welche Regelungstrends bestehen beim Umgang mit Vielfalt in der Belegschaft? Die vorliegende Auswertung bildet betriebliche Regelungspraxis ab und gibt Hinweise und Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.