Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement soll als präventive Maßnahme krankheitsbedingte Kündigungen vorbeugen und Fehlzeiten reduzieren. Dabei ist die Beteiligung der Beschäftigten freiwillig - ohne ihre Zustimmung gibt es kein BEM. Doch wie genau der Wiedereingliederungsprozess gestaltet werden soll, lässt der Gesetzgeber bewusst offen, um betriebsgerechte Lösungen zu ermöglichen. Unser Handlungsleifaden unterstützt Mitbestimmungsakteure bei dem Entwurf eigener, passgenauer Lösungen.  

Blank, Florian / Brehmer, Wolfram / Ahlers, Elke : Wege in den Ruhestand

Angebot und Nutzung von Altersteilzeit und weiteren Instrumenten des Altersübergangs

Altstipendiat : Der Altbürgermeister

Quelle: Jens Volle

Mit 90 Jahren engagiert sich Kurt Roth immer noch in seiner Heimatgemeinde Rheinstetten – und blickt mit wachen Augen auf das Weltgeschehen. Von Dirk Manten

Förderung : Bildungskick für Azubis

Quelle: Oliver Bellendir

Die Hans-Böckler-Stiftung vergibt Stipendien nun erstmals auch an Auszubildende. Von Andreas Schulte

Mein Arbeitsplatz : Die Schulfotografin

Quelle: Werner Bachmeier

Kirsten Haarmann (55) lebt in Hamburg. Als Schulfotografin ist sie mit der Kamera in Hamburg und im Umkreis von 150 bis 200 Kilometern unterwegs. Von Werner Bachmeier

Systemrelevant Podcast : Warum ist das Kurzarbeitergeld plötzlich umstritten?

Quelle: HBS

IMK-Direktor Sebastian Dullien und Moderator Marco Herack besprechen in der neuen Folge den Streit um das Kurzarbeitergeld und ob die Viertagewoche als Instrument sinnvoll ist.

Demografie : Die Boomer bei der Stange halten

Quelle: HBS

Viele Unternehmen klagen über Schwierigkeiten, Fachkräfte zu gewinnen. Gleichzeitig tun sie zu wenig, um ein vorzeitiges Ausscheiden Älterer zu verhindern.

Söhn, Janina : Berufliche Neuanfänge in der zweiten Lebenshälfte

Alter und berufliche Mobilität; Aufwärts, abwärts oder nur anders?

Auf einen Blick : Gute Gründe gegen sachgrundlose Befristungen

Quelle: HBS

Zunächst nur ein Vertrag für zwei Jahre und danach eine ungewisse Zukunft: Das ist mittlerweile Realität für viele, vor allem junge Beschäftigte.