: Ältere brauchen bessere Förderung

Quelle: HBS

Die Zahl der älteren Arbeitslosen ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Daher muss die Arbeitsförderung für Ältere quantitativ und qualitativ ausgebaut werden.

: Warum ist das Kurzarbeitergeld plötzlich umstritten?

IMK-Direktor Sebastian Dullien und Moderator Marco Herack besprechen in der neuen Folge den Streit um das Kurzarbeitergeld und ob die Viertagewoche als Instrument sinnvoll ist.

: Altern im Betrieb

Quelle: WSI

Weiterbildung, Gesundheitsförderung – wird genug getan, um die wachsende Zahl älterer Beschäftigter lange und produktiv im Betrieb zu halten? Das Schwerpunktheft stellt innovative Ansätze speziell aus kleinen und mittleren Industrieunternehmen vor.

: Gute Gründe gegen sachgrundlose Befristungen

Zunächst nur ein Vertrag für zwei Jahre und danach eine ungewisse Zukunft: Das ist mittlerweile Realität für viele, vor allem junge Beschäftigte.

: "Staatsverschuldung kann auch generationengerecht sein"

Deutschlands Konjunktur steht auf der Kippe und die Gesellschaft vor enormen klimapolitischen Herausforderungen. Sebastian Dullien (IMK) erklärt im Interview, warum in dieser Situation die Politik der Schwarzen Null ein Irrweg ist und warum die Abschaffung des Solidaritätszuschlags fiskalpolitisch nicht weiterhilft.

: Arbeitslosigkeit im Alter bleibt oft verdeckt

Quelle: HBS

Die Zahl der Über-60-Jährigen ohne Arbeit hat sich seit 2009 mehr als verdoppelt. Das Problem ist vermutlich noch größer – denn von der Arbeitslosenstatistik werden Ältere oft nicht erfasst.

: Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bei gesundheitlicher Beeinträchtigung

Quelle: HBS

Viele erwerbstätige Menschen erleben Phasen, in denen die Gesundheit nicht ausreicht, um die Arbeitsanforderungen zu bewältigen.

: Abschläge für jeden Fünften und jede Vierte

Quelle: HBS

Viele scheiden schon vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters aus dem Berufsleben aus. Der Übergang in den Ruhestand muss sozial abgesichert sein.

: Betriebe haben ausreichend Möglichkeiten

Quelle: HBS

Ein erheblicher Teil der Unternehmen hat Beschäftigte im Rentenalter. Noch flexiblere Regeln für Arbeitsmöglichkeiten im Ruhestand sind unnötig.