Staab, Philipp / Geschke, Sascha-Christopher : Ratings als arbeitspolitisches Konfliktfeld

Das Beispiel Zalando

Breisig / Thomas : Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung

Analyse und Handlungsempfehlungen

Zachert, Ulrich : Demografischer Wandel und Beschäftigungssicherung im Betrieb und Unternehmen

Informations- und Beteiligungsrechte der Betriebsräte

Hinrichs, Sven : Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarung

Analyse und Handlungsempfehlungen

: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement soll als präventive Maßnahme krankheitsbedingte Kündigungen vorbeugen und Fehlzeiten reduzieren. Dabei ist die Beteiligung der Beschäftigten freiwillig - ohne ihre Zustimmung gibt es kein BEM. Doch wie genau der Wiedereingliederungsprozess gestaltet werden soll, lässt der Gesetzgeber bewusst offen, um betriebsgerechte Lösungen zu ermöglichen. Unser Handlungsleifaden unterstützt Mitbestimmungsakteure bei dem Entwurf eigener, passgenauer Lösungen. Auszüge aus Vereinbarungen der Jahre 2012 bis 2017 gehen in den Leitfaden ein.  

: Betriebsräte und die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt 4.0

Als eine der wichtigsten Herausforderungen für die nächsten Jahre nennen 74 % der befragten Betriebsräte eine Personalaufstockung, um die tatsächlichen Arbeitsanforderungen auch bewältigen zu können.