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1802 Projekte

Geschichte der Gewerkschaften: Grüne Gewerkschaften?

Grüne Gewerkschaften in Deutschland? Gab es das? Das Projekt behandelt die Beziehungen zwischen Umweltbewegung(en) und Arbeitnehmervertretungen in den letzten drei Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts: die Beziehung zwischen Aktivist_innen und Gewerkschafter_innen, zwischen Arbeit und Umwelt, zwischen Arbeits- und Umweltschutz, zwischen alten und neuen sozialen Bewegungen und zwischen Ost und West.

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Strukturwandel und Innovation: Die sozial-ökologischen Wirkungen grüner Staatsausgaben

Welche Beschäftigungs-, Wachstums- und Umweltwirkungen sind mit grünen Staatsausgaben verbunden? Das Projekt untersucht diese Frage, indem ein neuartiger europäischer Datensatz grüner Staatsausgaben erhoben wird. Mittels ökonometrischer Verfahren werden die Effekte auf sozial-ökologische Kennzahlen untersucht und Best Practices aus den EU-Staaten identifiziert.

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Mitbestimmung: Union Participation, Inequalities and the Macroeconomy

While union participation is influenced by economic, social and institutional variables, it is taken as given in the economic literature. Our project aims to develop a novel macroeconomic framework with an endogenous union participation to evaluating the feedback effects between union participation, income distribution and macroeconomic dynamics under different institutional and economic regimes.

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Wohlfahrtsstaat: Wer, wann, wo, wieviel? Entwicklung und Messung von Erwerbsarbeitszeiten im Vergleich

Angesichts aktueller demografischer und technologischer Veränderungen ist das Thema „Arbeitszeiten“ von hoher Relevanz. Das Forschungsprojekt untersucht historisch und vergleichend wie sich Arbeitszeiten und Arbeitszeitpräferenzen unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen entwickelt haben und wie Arbeitszeiten im Kontext der Flexibilisierung von Erwerbsarbeit verlässlich gemessen werden können.

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Mitbestimmung: Juridische Strategien im kollektiven Arbeitsrecht

Seit 1990 hat sich das kollektive Arbeitsrecht stark gewandelt. Insbesondere die Koalitionsfreiheit erfuhr eine Bedeutungsverschiebung und wandelte sich von einem positiven zu einem negativen Freiheitsrecht. Das Forschungsprojekt untersucht, wie sich der Bedeutungswandel der Koalitionsfreiheit vollzog und auf welche juridische(n) Strategie(n) und Diskurskoalition(en) er sich zurückführen lässt.

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Mitbestimmung: Kooperationspraxis in virtualisierten Arbeitszusammenhängen

Das Homeoffice wird zunehmend zur betrieblichen Normalität, so dass regelmäßig ein Teil der Beschäftigten nicht im Betrieb vor Ort arbeitet. Die Zusammenarbeit erfolgt dann vermehrt auf Distanz und „virtualisiert“ über Kommunikationsmedien und Kooperationstools. Wie verändern sich dadurch die Zusammenarbeit in Teams und Abteilungen, die betriebliche Arbeitsorganisation sowie die Kollegialität?

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Bildung in der Arbeitswelt: Forderungen an die berufliche Ausbildung

Im Handwerk besteht ein enormer Fachkräftemangel. Dabei noch wenig beachtet ist die mangelnde Passung zwischen den Arbeitsvorstellungen von Auszubildenden und die der Unternehmen des Handwerks. Ziel ist es, aufzuzeigen, in welchen Konstellationen eine Passung vor Aufnahme einer Ausbildung angenommen wird und inwiefern eine Passung während der beruflichen Ausbildung gefördert werden kann.

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Bildung in der Arbeitswelt: Neue Studiengangsformate als Ausweg aus dem Fachkräftemangel

Das Projekt thematisiert den Fachkräftemangel in der Sozialen Arbeit. Es untersucht, inwiefern die Diversifizierung von Studiengängen ein geeigneter Ansatz ist, um mehr Fachkräfte mit einer hochwertigen Ausbildung für das Berufsfeld zu qualifizieren. Dazu werden Studierende der Sozialen Arbeit unterschiedlicher Studienformate und Trägertypen in einem Mixed-Method Design deutschlandweit analysiert.

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Strukturwandel und Innovation: Industriebeschäftigte in der Transformation

Wie übersetzen sich die makropolitisch, also auf der gesellschaftlichen und staatlichen Ebene beobachtbaren, gleichwohl heftig umkämpften Tendenzen in Richtung eines „grünen Kapitalismus“ in die betriebliche Praxis? Die Antwort hängt maßgeblich davon ab, wie sich die Beschäftigten Politiken der "Dekarbonisierung" aneignen und mit ihren Gerechtigkeitsvorstellungen verknüpfen.

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Strukturwandel und Innovation: Aufdeckung moderner Sklaverei in erweiterten Lieferketten

Moderne Sklaverei stellt ein gravierendes Problem dar, welches immer schwieriger zu erkennen ist, da Unternehmen zunehmend in komplexen, digital-vernetzen Geschäfts-Ökosystemen agieren. Das Projekt entwickelt eine Falldatenbank sowie einen innovativen Machine Learning-Ansatz zur Identifizierung und Klassifizierung von Risiken moderner Sklaverei sowie zur Muster-Erkennung bei Einflussfaktoren.

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Geschichte der Gewerkschaften: Migrantinnen als Gewerkschaftsaktivistinnen

Wir erforschen das Engagement von Migrantinnen in historischen und aktuellen Arbeitskämpfen. Im Mittelpunkt stehen dabei ihre subjektiven Deutungen der Streikbeteiligung und gewerkschaftlichen Aktivität. Ziel der Untersuchung ist die historisch vergleichende Analyse, ob und wie Solidarität über verschiedene Ungleichheitsdimensionen (Race, Gender, Class) hinweg kontruiert wird.

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Bildung in der Arbeitswelt: Arbeitsweltbezogene Positionierungen Junger Erwachsener

Wie entwickeln sich Vorstellungen in Bezug auf Arbeit, Beruf und Solidarität im jungen Erwachsenenalter? Mittels qualitativer und partizipativer Methoden zielt das Projekt darauf, Prozesse der Positionierung im Wechselverhältnis diskursiver Zuschreibungen, kollektiver Vergewisserungen und individueller Biografien jenseits dominanter Generationenlabels (etwa Generation Z) zu rekonstruieren.

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Wohlfahrtsstaat: Extrem rechte Einflussnahmen auf die Soziale Arbeit

Die Erforschung der Deprofessionalisierungstendenzen von rechts aus international vergleichender Perspektive leistet einen Beitrag zur Sensibilisierung der Fachverbände Sozialer Arbeit in der EU mit dem Ziel Handlungsstrategien koordiniert zu etablieren, demokratische Strukturen und Mindeststandards abzusichern oder zurück zu gewinnen sowie solidarische Handlungsspielräume zu identifizieren.

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