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Keyvisiual Flexibilität

Forschungsverbünde: Leben und Arbeiten in Flexibilität

Wem gehört die Zeit?
Rahmenbedingungen lebensphasenspezifischer Arbeitszeitgestaltung

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Präsentation (pdf)

Was haben wir herausgefunden?

Elternzeit und ihre Effekte: 

Gleichstellungspolitische Implikationen des Elterngeldes

Digitalisierung und die Ausdehnung von Arbeitszeit:

Berufliche Erreichbarkeit in der Freizeit

Erholungsqualität im Zeitalter der ständigen Erreichbarkeit

Arbeitszeitbedürfnisse verschiedener Berufs- und sozialstruktureller Gruppen:

Neue Arbeitszeitinteressen männlicher Produktionsarbeiter

Selbstbestimmte Festlegung von Arbeitszeiten im Team:

Gruppenautonome Steuerung von Arbeitszeit und ihr Beitrag zu gesunder und selbstbestimmter Flexibilisierung von Arbeit

Bekker, Sonja; Hipp, Lena; Leschke, Janine; Molitor, Friederike (2017): Part-Time Fathers and Mothers? Comparing Part-time Employment in Germany, Sweden, Ireland and the Netherland, In: Sarah De Groof (Hrsg.), Work-life Balance in the Modern Workplace: Interdisciplinary Perspectives from Work-family Research, Law and Policy, 24. Band, Alphen aan den Rijn, S. 27-50.

Bernhardt, Janine; Bünning, Mareike (2019): Fathers’ Working Times in Germany: The Role of the Ideal Worker Norm in the Context of Other Cultural and Structural Workplace Conditions, In: Mireia las Heras Maestro, Nuria Chinchilla Albiol, Marc Grau Grau (Hrsg.), The New Ideal Worker - Organizations between work-life-balance, gender and leadership, Cham: Springer International Publishing, S. 25-48.

Bünning, Mareike; Fulda, Barbara; Hipp, Lena (2020): Wie Betriebe Eltern unterstützen und Gleichstellung fördern können. Arbeits- und Elternzeit zwischen Wunsch und Wirklichkeit, Policy Brief Forschungsförderung 6, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 14 Seiten[online].

Bünning, Mareike (2019): Paternal part-time employment and fathers’ long-term involvement in child care and housework, Journal of Marriage and Family, S. 1-21.

Bünning, Mareike; Eppers, Nina (2018): Wie wollen Eltern arbeiten? Ein geschlechtergerechter Arbeitsmarkt braucht neue Modelle, WZB-Mitteilungen, 2018(161), S. 24-27.

Bünning, Mareike; Hipp, Lena; Molitor, Friederike (2018): Wunsch und Wirklichkeit. Geschlechtergerechter Arbeitsmarkt durch veränderte Rahmenbedingungen?, Frankfurter Hefte/Neue Gesellschaft, 3, S. 50-53.

Bernhardt, Janine; Bünning, Mareike (2017): Arbeitszeiten von Vätern: Welche Rolle spielen betriebskulturelle und betriebsstrukturelle Rahmenbedingungen? Zeitschrift für Familienforschung, 29(1), S. 49-71.

Bünning, Mareike (2017): The association between social support networks and maternal employment: A comparison of western German, eastern German and migrant mothers of preschool-aged children, Community, Work and Family, 20(3), S. 273-291.

Bünning, Mareike (2017): Creating Time for Dads Part-time Work Can Increase Fathers’ Involvement, but Parental Leave Can Do More, WZB-Report, S. 66-68.

Bünning, Mareike (2016): Weniger Job = mehr Vater? Teilzeitarbeit kann väterliches Engagement fördern, Elternzeit allerdings noch mehr, WZB-Mitteilungen, 153, S. 13-16.

Frodermann, Corinna;  Wrohlich, Katharina; Zucco, Aline (2020): Parental Leave Reform and Long-Run Earnings of Mothers, DIW Diskussionspapiere [online].

Hipp, Lena; Bekker, Sonja; Leschke, Janine; Molitor, Friederike (2017): Teilzeitväter? Deutschland, Schweden, Irland und die Niederlande im Vergleich, Zeitschrift für Familienforschung, 29(1), S. 32-48.

Hipp, Lena; Molitor, Friederike (2016): Gender Gaps. Warum wir über Zeit sprechen müssen, In: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Werkheft 02 - Wie wir arbeiten (wollen), Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, S. 68-74.

Hipp, Lena; Molitor, Friederike (2016): Inanspruchnahme von Elternmonaten, Neue Zeitschrift für Familienrecht, S. 193-195.

Pfahl, Svenja; Reuyß, Stefan; Mader, Simon (2020): Auszeiten - Rauszeiten. Erfahrungen mit (Kurzzeit-) Sabbaticals und Vorschläge für ihre zukünftige Gestaltung, Working Paper Forschungsförderung 170, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 106 Seiten.

Samtleben, Claire; Bringmann, Julia; Bünning, Mareike; Hipp, Lena (2019): What helps and what hinders? Exploring the role of workplace characteristics for parental leave use and its career consequences, Social Scienes, 8(10), S. 1-30.

Shvartsman, Elena; Sonnentag, Sabine; Steffes, Susanne (2021): Call me on Sunday: Permanent availability and employee well-being, Working Paper, Mannheim: Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH Mannheim, 30 Seiten.

Forschungsverbundtreffen am 5. April 2019

Forschungsverbundtreffen am 25. September 2020

Forschungsverbundtreffen am 6. Juli 2021

Forschungsverbundtreffen am 1. Februar 2022

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