Die Bewältigung der Klimakrise kann gesellschaftlich nur gelingen, wenn Nachhaltigkeit zugleich ökologisch, sozial und ökonomisch gedacht und umgesetzt wird.

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Digitale Technologien verändern Arbeitsorganisation, Produktionsprozesse, sowie Geschäftsmodelle und fordern darüber unser Verständnis über den Wert und die Regulierung von Arbeit heraus.

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Wem gehört die Zeit? Rahmenbedingungen lebensphasenspezifischer Arbeitszeitgestaltung.

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Der Strukturwandel von Industrie und Dienstleistungen hat Auswirkungen auf Arbeit, Qualifikation und Beschäftigungschancen. Technologische und ökonomische Veränderungen fordern wirtschaftliche und gesellschaftliche Institutionen, Branchenstrukturen, Arbeitsweisen und Unternehmensstrukturen heraus.

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Transformation im Betrieb hat viele Gesichter und es gibt viele Treiber von Transformationsprozessen, die in Betrieben wirken: Energie- und Klimakrise, Fachkräftebedarfe, technologischer Fortschritt, etc.

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Im gegenwärtigen Strukturwandel stehen Regionen vor riesigen Herausforderungen. Es geht darum, Wertschöpfung und Beschäftigung zu erhal­ten, wenn Kohleförderung eingestellt wird, wenn Standorte verlagert werden.

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Bildung ist die wesentliche Voraussetzung für eine dauerhafte Teilhabe am Arbeitsmarkt, für gesellschaftliche und politische Beteiligung.

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Wesentlich für die Integration von Migrant*innen in Deutschland ist, unabhängig davon ob sie als Arbeitsmigrant*innen, als Geflüchtete oder als Familienangehörige gekommen sind, Zugang zur und Integration in die Arbeitswelt.

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Für das Verständnis und die Einordung gegenwärtiger Transformationsprozesse von Arbeit und Gesellschaft ist es notwendig, deren (Vor-)geschichte zu kennen.

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Auf Empfehlung der von der Hans Böckler-Stiftung eingesetzten „Kommission der Erinnerungskulturen der sozialen Demokratie“ folgte 2023 die Einrichtung des Referats „Gewerkschaftliche Erinnerungskulturen“.

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