: Schwerpunkt Erwartungen von Beschäftigten an die Transformation

Als Kompetenzzentrum Leeds nimmt das Center for Employment Relations, Innovation and Change (CERIC) die Perspektive von Beschäftigten in den Blick.

Im Rahmen von Beschäftigtenbefragungen ermitteln die Mitarbeiter*innen des Kompetenzzentrum Leeds, welche Erfahrung und Erwartungen Beschäftigte bezüglich eines Umbaus in Richtung einer sozial gerechteren und einer ökologisch nachhaltigen Gesellschaft haben, wie sie aktuelle Entwicklung wahrnehmen und politische Maßnahmen bewerten. Mit der Erfassung, Pflege und Aktualisierung von Protesten Plattformbeschäftigter weltweit, werden zudem belastbare Daten zu einem wichtigen Bereich der Digitalisierung zusammen getragen nutzbar gemacht.

Kompetenzzentren: „Kompetenzcluster zu aktuellen Fragen in der Transformation“

Das Kompetenzzentrum Leeds ist Teil des „Kompetenzcluster zu aktuellen Fragen in der Transformation“. Mit der Einrichtung des Kompetenzclusters leistet die Hans-Böckler-Stiftung einen Beitrag für faktenbasierte Diskussionen in Zeiten multipler Veränderungsprozesse in Wirtschaft und Gesellschaft.

Unter dem Dach des Kompetenzclusters wurden vier externe Kompetenzzentren geschaffen. Sie greifen drängende Fragen rund um die Transformation auf und bereiten ihre wissenschaftlich basierten Erkenntnisse für die gesellschaftlichen Debatten auf. 

Klimakrise, marode Infrastrukturen, technologischer Fortschritt, geopolitische Verschiebungen und antidemokratische Tendenzen stellen Gesellschaft, Politik und Wirtschaft vor enorme Herausforderungen. Die notwendigen Veränderungen werden nur gelingen, wenn sie demokratisch gestaltet, sozial gerecht, ökologisch nachhaltig und ökonomisch wettbewerbsfähig angelegt sind. Mit ihren spezifischen Expertisen beforschen die Kompetenzzentren, welche Maßnahmen möglich, notwendig und prioritär sind, welche Voraussetzungen für welche Maßnahmen erforderlich sind und welche Wechselwirkungen sie untereinander und mit anderen Bereichen erzeugen. Sie untersuchen,  welche Anforderungen in der Transformation an die Beschäftigten gestellt werden, welche  Erwartungen diese an Entscheidungsträger:innen in Politik und Wirtschaft stellen und wie sich das Verhältnis von Markt und Staat neu justiert. Diese Erkenntnisse bieten belastbares Wissen, das auch kurzfristig verfügbar gemacht wird.