Mitbestimmungspraxis

Die Entwicklung von Standards zur globalen Vereinheitlichung des Personalmanagements und ihre gewerkschaftspolitischen Implikationen: Normung des Human Resource Managements

Normen und Standards sind uns meist im Bereich der Technik geläufig. Hier - also bei Schrauben, Steckerkonstruktionen und Papierformaten - liegt der Ursprung der Normung; die sich aber weiterentwickelt hat. Heute werden auch Dienstleistungen und Prozesse standardisiert, v.a. um die wirtschaftliche Zusammenarbeit zu optimieren. Normen existieren neben gesetzlichen Regelungen und so sind auch Arbeitnehmer*innen und ihre Vertretungen vielfältig von ihrer Umsetzung in den Unternehmen betroffen. Am Beispiel der Normung im Personalbereich (HR) arbeiten die Autoren diese "Betroffenheit" heraus und geben erste Handlungsempfehlungen für Mitbestimmungsakteure.