Analyse und Handlungsempfehlungen: AT-Angestellte

In vielen Branchen gibt es so genannte Außertarifliche (AT-)Angestellte. Sie arbeiten etwa in besonders verantwortlichen Positionen oder mit umfangreichen Spezialkenntnissen. Anforderungen und Vergütungen sind höher als im jeweiligen Tarifvertrag für die höchste Vergütungsgruppe. AT-Angestellte fallen aus dem Tarifvertrag heraus, werden aber vom Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz vertreten. Die Betriebsparteien regeln einen Großteil der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen wie Arbeitszeit, Vergütungsregelungen, Urlaub usw.
In der vorliegenden Analyse werden erstmals in größerem Umfang betriebliche Vereinbarungen speziell mit Bezug auf AT-Angestellte ausgewertet. Gezeigt wird wie Betriebsparteien Fragen der Arbeitsbedingungen für AT-Angestellte regeln, Anregungen und Tipps unterstützen bei der Gestaltung eigener Vereinbarungen.