Eine empirische Studie. Forschung für die Praxis. Analyse und Handlungsempfehlungen: Bewertung von Betriebsvereinbarungen durch Personalmanager

Betriebliche Flexibilisierung und Dezentralisierung sind in den Unternehmen wichtige Themen. In diesem Zusammenhang werden betriebliche Regelungen oft dem Flächentarifvertrag entgegen gesetzt. In der Öffentlichkeit wird vielfach gefordert, noch stärker als bisher Regelungen auf die betriebliche Ebene zu verlagern. Tarifverträge sollten demnach lediglich noch den allgemeinen Rahmen festschreiben.
In einer repräsentativen Umfrage wurden 1000 Personalmanager aus Unternehmen mit mindestens 100 Arbeitnehmenden nach ihrer Einschätzung zu Betriebsvereinbarungen befragt. Ergebnis: Betriebsvereinbarungen werden von der Mehrheit der befragten Personalmanager nicht als Ersatz, sondern als Ergänzung zu Flächentarifverträgen bewertet. Personalverantwortliche halten den Flächentarifvertrag nach wie vor für notwendig. Sie sehen in betrieblichen Vereinbarungen die Funktion, Tarifnormen für den eigenen Betrieb zu konkretisieren und Verhandlungskosten zu verringern. Die Forderungen von Gegnern zur Abschaffung des bestehenden Regelungssystems finden unter den Personalverantwortlichen keinen Widerhall.
Die Untersuchung gibt darüber hinaus Aufschluss über den Stand der Verbreitung von Betriebsvereinbarungen in Deutschland.