Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel: Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland

In den neunziger Jahren etablierte sich in deutschen Unternehmen ein neuer Vereinbarungstyp: das betriebliche Bündnis für Arbeit. Darin treffen Betriebsparteien interne Maßnahmen zur Sicherung von Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. Die Spielräume geltender Flächentarifverträge werden dabei voll genutzt, gedehnt oder bisweilen überschritten.
Britta Rehder untersucht anhand betrieblicher Bündnisse in großen deutschen Unternehmen, ob diese das System der Flächentarifverträge bedrohen oder ob den Gewerkschaften die Mitgestaltung gelingt. Deutlich wird dabei der Wandel der Arbeitsbeziehungen in Deutschland.