: Befristet Beschäftigte

Ausgewertet wurden 19 Vereinbarungen, die sich vollständig oder nur in Teilen mit der Beschäftigung von befristet Beschäftigten auseinandersetzen. Trotz des latenten Anstiegs der Anzahl befristet Beschäftigter in Deutschland ist die Regelungslandschaft überschaubar. Oft wird das Thema Befristung nur bezüglich einiger Schwerpunkte ausgestaltet, wie der Quotenfestlegung oder Grundsätze für die Übernahme in unbefristete Arbeitsverhältnisse. Die zur Verfügung stehenden Mitbestimmungsrechte könnten umfassender ausgeschöpft werden. Möglicherweise werden ausstehende Entscheidungen der obersten Gerichte weitere Klarheit schaffen. So könnte die Klärung der Rückwirkungsdauer des Vorbeschäftigungsverbots Aufschluss über die Geltung des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG für unterschiedliche Branchen geben und besondere Branchenanforderungen könnten differenzierter innerhalb betrieblicher Regelungen definiert werden.