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: Betrieblichen Qualifizierungsbedarf ermitteln

Den Bedarf an Qualifikationen und Weiterbildung im Betrieb zu ermitteln, gerät angesichts des demografischen Wandels und eines absehbaren Mangels an qualifizierten Fachkräften verstärkt ins Blickfeld. Bedarfsermittlung ist eine Aufgabe des Arbeitgebers bzw. des Managements, wobei der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte hat.

In der Untersuchung werden 67 betriebliche Vereinbarungen aus 30 Branchen ausgewertet. In ihnen dominieren die Verfahren zur Feststellung des individuellen Qualifizierungsbedarfs der Beschäftigten, weil hier die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Personalfragen und zur Weiterbildung greifen. Außerdem gibt es hierzu auch tarifvertragliche Regelungen, die durch betriebliche Vereinbarungen konkretisiert werden. Qualifizierungsbedarf im Hinblick auf den demografischen Wandel im Betrieb und den möglichen Fachkräftemangel zu ermitteln hat in den Vereinbarungen aber bisher kaum Niederschlag gefunden.

Quelle

Heidemann, Winfried: Betrieblichen Qualifizierungsbedarf ermitteln
Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Düsseldorf, 23 Seiten

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