: E-Learning im Betrieb

Die verschiedenen Formen von E-Learning gehören heute zum betrieblichen Alltag und unterliegen der Mitbestimmung durch Betriebs- und Personalräte. Die aktualisierte Auswertung des Jahres 2012 basiert auf 43 Vereinbarungen. Sie zeigen, wie die Betriebsparteien Fragen zum E-Learning aufgreifen und regulieren.
In den meisten Vereinbarungen steht der Einsatz von Lernprogrammen im Vordergrund; stark vertreten sind auch Regelungen zu Learning-Management-Systemen und Lernplattformen; aber erst eine kleinere Zahl thematisiert Wissens- und Skill-Management oder die neuen "Social Media".
Die Verhandlungspartner regeln Lage und Ausstattung der Lernorte und Lernplätze und stellen E-Learning häufig ergänzend zu den Präsenzformen des Lernens.
Die Regelungen befassen sich im Einzelnen mit Zielen von Programmen und technischen Einrichtungen, Rahmenbedingungen des Lernens mit technischen Systemen, Qualitätsmerkmalen von Lernprogrammen, Leistungs- und Ergebniskontrollen und Datenschutz sowie der Beteiligung des Betriebsrates an den betrieblichen Verfahren.