: Betriebliche Kompetenzentwicklung: Regelungen in Betriebsvereinbarungen

Ausgewertet wurden 11 Vereinbarungen aus den Jahren 2000 bis 2007
Die Entwicklung der Kompetenzen von Beschäftigten ist ein wichtiges Thema der betrieblichen Weiterbildung. Zur Kompetenzentwicklung im Betrieb werden häufig arbeitsplatz- und arbeitsprozessnahe Qualifizierungsangebote genutzt, seltener traditionelle formelle Veranstaltungen und Kurse.
Betriebsräte haben Mitbestimmungsrechte nach den Bestimmungen der §§ 96 - 98 BetrVG.
In den vorliegenden Vereinbarungen regeln die Betriebsparteien zur Personalentwicklung vor allem Mitarbeitergespräche/Potentialanalyse, Training on the Job und Job Rotation. Bislang kombinieren aber nur wenige Betriebe mehrere dieser Instrumente. Einige Unternehmen beachten neben den betrieblichen Interessen auch die persönlichen Entwicklungsinteressen der Beschäftigten.