Eine Möglichkeit, Arbeits- und Privatleben besser zu vereinbaren, ist Telearbeit. Beschäftigte mit besonderen Anforderungen durch gesundheitliche Beeinträchtigungen oder familiäre Aufgaben können mit Telearbeit eher am Erwerbsleben teilhaben. Dieser Sachverhalt war der Anstoß für den Betriebsrat, eine Vereinbarung zur Telearbeit auf den Weg zu bringen.

Es wird ein Rahmen gesetzt, damit eine höhere Flexibilität für Beschäftigte gewährleistet werden kann. Dieser umfasst u. a. eine veränderte Rolle von Führung, wachsendes Vertrauen in die Beschäftigten und somit auch eine offene Fehler- bzw. Feedbackkultur.