Lindecke, Christiane / Klenner, Christina : Gleichstellung von Frauen und Männern in der betrieblichen Interessenvertretung
Ein Ziel der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes war auch, gleichstellungspolitische Themen stärker in der betrieblichen Realität zu verankern. Der Beitrag untersucht erste Auswirkungen der »gleichstellungsorientierten« Regelungen der Reform. Anhand der Daten der WSI-Betriebsrätebefragung 2002 wird zwei Leitfragen nachgegangen. Im ersten Schritt wird analysiert, ob und inwieweit sich die Repräsentanz von Frauen in den Betriebsräten verändert hat. In welchem Maße und in welchen Bereichen wurde die "Mindestquote für das Minderheitengeschlecht eingehalten? Hat sie sich zu Gunsten von Frauen in den Betriebsräten ausgewirkt? Im zweiten Schritt wird untersucht, welche Bedeutung den gleichstellungspolitischen Themen "Frauenförderung und "Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus Sicht der antwortenden Betriebsräte zukommt. Die Betrachtung der beiden Leitfragen bezieht unterschiedliche Einflussfaktoren wie Betriebsgröße, Frauenanteil in den Betrieben und Geschlecht der/des Betriebsratsvorsitzenden ein.