Fallstudien: Integration und partnerschaftliches Verhalten

Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund sowie Aktivitäten gegen Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung sind Themen in Unternehmen und Verwaltungen. In entsprechenden Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden häufig präventive und sensibilisierende Maßnahmen und der Umgang mit Beschwerden geregelt. Der Abschluss einer Vereinbarung ist der erste Schritt und wie wird sie in der Praxis gelebt? In acht Unternehmen und Verwaltungen wurden Betriebs- und Personalräten sowie Vertretern der Arbeitgeberseite Fragen zur betrieblichen Umsetzung der abgeschlossenen Vereinbarung gestellt: Was gab den Anstoß für die Beschäftigung mit dem Thema? Sind die ausgehandelten Regelungen in der Praxis tauglich? Es zeigte sich deutlich, dass Vereinbarungen von großer Bedeutung sind, weil sie verbindlich festlegen wie Chancengleichheit gestärkt und mit auftretender Diskriminierung umgegangen werden kann. Die ausführliche Darstellung der Erfahrungen gibt Anregungen für die eigene Praxis.