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64 Projekte

Förderlinie Transformation: Mitbestimmung lernen - Partizipation in der Pflegeausbildung

Wie können Auszubildende in der Pflege wirksamer an betrieblichen Entscheidungen beteiligt werden? Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und Transformationsprozessen im Gesundheitswesen untersucht das Projekt, wie Auszubildende in betriebliche Mitbestimmungsprozesse eingebunden werden können. Ziel ist es, Beteiligungsstrukturen zu stärken und Ausbildungsbedingungen gemeinsam zu gestalten.

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Förderlinie Transformation: New Work & Desk-Sharing an der Universität

Das Projekt begleitet eine Teilphase eines an New Work orientierten Reorganisationsprozesses, mit Fokus auf die Einführung von Desksharing in drei Pilotabteilungen an einer Universität in Baden-Württemberg. Ziel ist, Chancen und Risiken des Umbauprozesses zu beleuchten und gemeinsam mit den betrieblichen Akteuren Handlungsempfehlungen für eine beteiligungsorientierte Ausgestaltung zu entwickeln.

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Förderlinie Transformation: BauTransForm – Transformation der Bauarbeitswelt

Ziel ist es, die Auswirkungen zentraler Transformationsprozesse der Bauwirtschaft (Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Druck, Nachhaltigkeit, kultureller Wandel) auf Arbeitsbedingungen, Beschäftigte und Unternehmen zu analysieren und daraus praxisnahe Impulse, Leitfäden, Weiterbildungsansätze und KPIs für eine nachhaltige, mitarbeiterorientierte und innovationsfreundliche Entwicklung abzuleiten.

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Förderlinie Transformation: Diskurskompass in der betrieblichen Mitbestimmung

Das Projekt verfolgt das Ziel, die strategische Kommunikationsfähigkeit und Diskurskompetenz von Beschäftigten in der betrieblichen Mitbestimmung im Krankenhauswesen zu stärken. Betriebliche Interessenvertretungen sollen dabei unterstützt werden, in einem krisenanfälligen Handlungsfeld unter komplexen rechtlichen sowie diskursiven Rahmenbedingungen sichtbar und wirksam zu kommunizieren

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