Seibold, Bettina / Grasy, Jonas : Ethische KI-Nutzung beteiligungsorientiert umsetzten (2026)

Porträt über die Gesamtbetriebsvereinbarung zu IT-Systemen und KI bei der Nokia Solutions and Network GmbH & Co. KG

: Die Arbeitswelt der Zukunft gestalten

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Wie können Leitplanken für die Transformation von Arbeit gesetzt und die Wünsche der Beschäftigten unter Berücksichtigung der betrieblichen Situationen aufgegriffen werden? Die dargestellten Praxisbeispiele reichen von Digitalisierung und Rationalisierung, über den Gesundheitsschutz, der Neuaufstellung der eigenen Betriebsratsorganisation bis hin zur Ermöglichung von freien Tagen.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Digitalisierungsprozesse mitbestimmen

Wie können die Folgen technologischer Entwicklungen positiv im Sinne der Beschäftigten gestaltet werden? Wir stellen Beispiele vor, bei denen sich Mitbestimmungsakteure und Arbeitgeber auf Verfahrensweisen verständigt haben, die u. a. einen kontinuierlichen Mitbestimmungsprozess verankern; den digitalen und technologischen Wandel eines Unternehmens somit sozialpartnerschaftlich ausgestalten.

Reiter, Renate / Riese, Dorothee / Ewert, Benjamin / Klenk, Tanja / Lückenbach, Caspar / Kurrek, Dennis : Der Öffentliche Gesundheitsdienst als Arbeitgeber

Multiprofessionell, digital und beteiligungsorientiert in die Zukunft?

: Schwerpunkt Technologie- und Industriepolitik in der Transformation

Quelle: HBS

Als Kompetenzzentrum Mannheim ermittelt der Lehrstuhl für VWL, Makroökonomik und Wirtschaftspolitik der Universität Mannheim, welche öffentlichen Investitionen einen Umbau von Wirtschaft und Gesellschaft ermöglichen, der zugleich sozial gerecht, ökologisch nachhaltig und ökonomisch wettbewerbsfähig ist.

: Schwerpunkt Erwartungen von Beschäftigten an die Transformation

Quelle: HBS

Als Kompetenzzentrum Leeds nimmt das Center for Employment Relations, Innovation and Change (CERIC) die Perspektive von Beschäftigten in den Blick.