KI als Chance für Unternehmen und Beschäftigte (pdf)
Inga Dransfeld-Haase, Personalvorstandin und Arbeitsdirektorin TÜV Nord

Wie verändert KI die Arbeit von heute und morgen (pdf)?
Prof. Dr. Sabine Pfeiffer, Uni Nürnberg-Erlangen

TC1: Re-Organisation der Personalarbeit durch neue HR-Software (pdf)
Daniel Schneiss, Weizenbaum Institut und Bettina Seibold, IMU Stuttgart 

TC2: HR-Wissen bündeln, systematisieren und automatisiert nutzbar machen? Projekt Wissenswert bei RWE Power (pdf) 
Marten Schlöbe und Stefan Schmitz, RWE Power 

Wirtschaft und Mitbestimmung für Demokratie! Die Verantwortung von Unternehmen für die Stärkung der liberalen Demokratie (pdf)
Prof. Dr. Markus Scholz, Professor für Betriebswirtschaftslehre insb. Responsible Management, TU Dresden 

Eine aufgewühlte Region! Die Bedeutung guter Personalpolitik für die Transformation in der Lausitz (pdf)
Jörg Waniek, CHRO & Arbeitsdirektor, LEAG Lausitz Energie Berg-bau AG & Lausitz Energie Kraftwerke AG

Wirtschaftsdemokratie beginnt mit der Betriebsratswahl … sie endet aber nicht mit ihr (pdf)
Prof. Dr. Uwe Jirjahn, Lehrstuhl für Arbeitsmarktökonomik, Universität Trier

Es gibt Themen, die man als Dauerbrenner auf unseren Vollkonferenzen bezeichnen könnte. Nun wäre es auch fahrlässig, sich nicht immer wieder mit Digitalisierung zu beschäftigen. In den HR-Abteilungen geht diese gerade nahtlos in eine KI-Revolution über. Mit der demografischen Herausforderung verhält es sich genauso. Diese schlägt gerade erst wirklich durch. Entsprechende Lösungsansätze haben wir zuletzt 2025 in Essen diskutiert. Dekarbonisierung – als dritter Dauerbrenner – ist ohnehin die Conditio sine qua non, ohne die Personalpolitik im besten Falle nur noch sozialverträgliche Abwicklung wäre.

DIGITALISIERUNG, DEMOGRAFIE, DEKARBONISIERUNG! 
Drei wichtige Treiber unserer Arbeit …

ABER WAS IST MIT DEMOKRATIE? Das ist die Frage, wenn es uns nicht gelingt, gute sozialpartnerschaftliche Lösungsansätze für diese Herausforderungen zu finden.

Programm (pdf)

Kontakt: Aurélie Röling