Preisverleihung: Wo Mitbestimmung Gold wert ist

Ausgabe 05/2026

Die Zeitschrift AiB prämierte auf dem neuen Betriebsratsforum #BR26 neun Gremien für ihre herausragende Arbeit. Von Kay Meiners

Kurz bevor die Preise vergeben werden, sind die Fotografen am Werk, leuchten die Trophäen mit ihren Handylampen aus, damit das Plexiglas funkelt. Dann betritt Eva-Maria Stoppkotte die Bühne. „Wir haben heute gleich drei Premieren“, sagt Stoppkotte, Jurymitglied und verantwortliche Redakteurin der Zeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb (AiB), die den Preis vergibt: „Der Deutsche Betriebsrätepreis ist heute zum ersten Mal in Berlin, er wird zum ersten Mal bei #BR26 vergeben, und Berlin ist jetzt die Hauptstadt der Mitbestimmung.“ Schon seit dem Jahr 2009 zeichnet AiB mutige und erfolgreiche Betriebsratsarbeit aus und rückt sie so ins Licht der Öffentlichkeit.

Die Veranstaltung #BR26 in den Wilhelm Studios in Berlin zählte rund 800 Teilnehmer. Erstmals wurde der Preis in drei Kategorien vergeben, geordnet nach der Größe der Gremien und damit auch der Unternehmen. Je einmal Gold, Silber und Bronze für große, mittlere und kleinere Unternehmen, das ist die neue Matrix.

Der Gold-Preis für große Gremien ging an den Betriebsrat des Flugzeugbauers Airbus, der mit wissenschaftlicher Begleitung moderne Abläufe für hybrides Arbeiten entwickelt hat. Die Betriebsratsvorsitzende Sophia Kielhorn sorgte für einen Lacher, als sie auf die Frage nach der Komplexität der Aufgabe antwortete: „Am Anfang war es schwierig, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, sich auf unsere Höhe zu begeben.“

Die Silber- und Bronze-Trophäen gingen an die Elbkinder, Hamburgs größten Kita-Träger, für eine Kampagne für Vielfalt und gegen Rassismus sowie an den Automobilzulieferer Aumovio für eine szenarienbasierte strategische Mitbestimmung des Betriebsrats, beraten von der Hans-Böckler-Stiftung. Diese drei Preise übergab Leonie Gebers, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit.

Die Preise für mittelgroße Gremien kamen im Anschluss aus den Händen von Claudia Bogedan, Geschäftsführerin der Hans-Böckler-Stiftung. In dieser Kategorie ging Gold an den Betriebsrat des Autozulieferers Alfing Kessler, der maßgeblich dazu beitrug, dass das Unternehmen nach einer Krise mit neuen Produkten und neuen Absatzmärkten wieder Rekordumsätze schreibt. Silber ging an das Energieunternehmen Steag, in dem der Betriebsrat die Karrierechancen Teilzeitbeschäftigter verbessert hat – vor allem von Frauen. Bronze ging nach Würzburg an Brose. Der Autozulieferer entwickelte neue Produkte unter anderem für Weltraumtechnik. Auch hier war der Betriebsrat ein Innovationstreiber. „Mit Mitbestimmung ist es möglich, auch in Deutschland einen Standort zu sichern. Wir sind das beste Beispiel dafür“, sagte der Betriebsratsvorsitzende Yves Weinberger.

Die DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi vergab die Preise für die kleinen Gremien – wohl wissend, dass hier die Bedingungen für die Betriebsratsarbeit schwieriger sind. Denn für Betriebsräte gibt es keine Freistellung. Fahimi sagte: „Ich finde es hervorragend, dass wir den Betriebsrätepreis für kleine Unternehmen als krönenden Abschluss haben.“ Der Gold-Preis ging in diesem Jahr an die Schwerbehindertenvertretung von Körber Technologies für die beispielhafte Einführung eines Inklusionssystems und die erfolgreiche Eingliederung von schwerbehinderten Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Die Silber- und Bronze-Preise gingen an die Betriebsräte des Pharmahändlers Sanacorp und des Chemikalienherstellers Arkema, jeweils für Projekte zur Gesundheitsvorsorge.