Betriebsratsforum 2026 : Gemeinsam stark

Quelle: HBS

Das Forum #BR26 in Berlin ist der Treffpunkt für all jene, die gute Arbeit gestalten möchten. Das Motto: vernetzen, lernen und Mitbestimmung aktiv stärken.

Einkommen : Mitbestimmung erhöht die Zufriedenheit

Quelle: HBS

Wenn sie von einem Betriebsrat vertreten werden, sind Beschäftigte mit ihrem Einkommen zufriedener.

Forschungsstrang : Wissenschaft.Praxis.Projekt

Quelle: HBS

Digitale Transformation, Klimawandel, Energiekrise. Es gibt viele Treiber von Veränderungsprozessen. Folgen sind u.a. hoher Druck in Betrieben, Branchen und Regionen auf Arbeit und Beschäftigte. Wir bringen wissenschaftliche Expertise und Praxiserfahrung zusammen: betriebliche, regional, lösungsorientiert.

Seit 50 Jahren sorgt das 1976er Gesetz für mehr Demokratie in der Wirtschaft : Stolz auf die Mitbestimmung

Seit 50 Jahren sorgt das 1976er Gesetz für mehr Demokratie in der Wirtschaft

Industrie : Insourcing: Spielraum für Mitsprache

Quelle: HBS

Ob Unternehmen ausgelagerte Leistungen wieder eingliedern, hängt nicht nur von ökonomischem Kalkül ab, sondern auch von mikropolitischen Prozessen.

Niewerth, Claudia / Rom, Simone : Karrierechancen und Qualifizierungsbedarfe von Frauen in Teilzeit

Die Entwicklung von Qualifizierungsangeboten für weibliche Führungskräfte und (hoch)qualifizierte Frauen in Teilzeit bei der Steag Iqony Group

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Strategische Personalplanung

Die Digitalisierung hat enormen Einfluss auf sich verändernde Personal- und Kompetenzbedarfe. Zudem führt die demografische Entwicklung zu teils erheblichen Fachkräfteengpässen. Eine strategische Personalplanung sollte daher eine zentrale Aufgabe in Unternehmen sein. Wie gehen Personalmanagement und Mitbestimmungsakteure strategische Personalplanung an? Es zeigt sich: Das Thema ist in Bewegung. Vor allem neuere Vereinbarungen machen deutlich, dass sich betriebliche Sozialpartner immer stärker der zunehmenden Bedeutung strategischer Personalplanung bewusst werden.

: Die Arbeitswelt der Zukunft gestalten

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Wie können Leitplanken für die Transformation von Arbeit gesetzt und die Wünsche der Beschäftigten unter Berücksichtigung der betrieblichen Situationen aufgegriffen werden? Die dargestellten Praxisbeispiele reichen von Digitalisierung und Rationalisierung, über den Gesundheitsschutz, der Neuaufstellung der eigenen Betriebsratsorganisation bis hin zur Ermöglichung von freien Tagen.