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Gleichbehandlung von Beschäftigten

Gender

Tarif verringert den Lohnrückstand

Betriebe ohne Tarifbindung schneiden bei der Entgeltgleichheit schlechter ab: Die Lohnlücke zwischen Mann und Frau fällt dort deutlich größer aus.  (Böckler Impuls 14/2016)   Böckler Impuls

Arbeitsmarkt

Lesben und Schwule im Abseits

Angehörige sexueller Minderheiten haben es oft schwer im Beruf. Programme gegen Diskriminierung sind Mangelware in der EU – besonders dort, wo sie dringend nötig wären.  (Böckler Impuls 12/2016)   Böckler Impuls

Arbeitsmarkt

Hautfarbe beeinflusst Jobchancen

Je fremder Jobsucher anmuten, desto geringer sind ihre Chancen – und zwar unabhängig von der Qualifikation.  (Böckler Impuls 09/2016)   Böckler Impuls

Poppitz, Philipp

Does self-perceptions and income inequality match?

The case of subjective social status. IMK Working Paper, Nr. 173. Düsseldorf 2016.  Veröffentlichungen

Klenner, Christina

Gender Pay Gap

die geschlechtsspezifische Lohnlücke und ihre Ursachen. WSI Policy Brief ; Nr. 7. Düsseldorf 2016.  Veröffentlichungen

Hobler, Dietmar / Luckey, Elena / Pfahl, Svenja

Monitoring Sozialökonomische Ungleichheit der Geschlechter

WSI Study, Nr. 2.  2016.  Veröffentlichungen

WSI GenderDatenPortal

Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern

Der geschlechtspezifische Entgeltabstand ist in Deutschland in den vergangenen Jahren annähernd konstant und liegt bei durchschnittlich 22 Prozent.  mehr...

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