: Trends & Nachrichten

Quelle: HBS

Wie der Ausbau der Kinderbetreuung wirkt, warum Migration wichtig ist, wie es Azubis geht und wie sich Paare nach Bildungsniveau zusammenfinden.

Sexismus : Zwei Drittel sind betroffen

Quelle: HBS

Eine empirische Studie zeigt, dass Sexismus am Arbeitsplatz weit verbreitet ist. Politik und Betriebe müssen klare Zeichen setzen.

: Trends & Nachrichten

Quelle: HBS

Wie es um die Tarifbindung im Niedriglohnsektor bestellt ist, wie gefährlich die Hitze ist, wie viele Arbeitsplätze in der Industrie verlorengehen und wie es um den Frauenanteil in Führungspositionen steht.

Vereinbarkeit : Fragmentierte Arbeitszeiten schaden

Quelle: HBS

Beschäftigte, die ihre Arbeit regelmäßig unterbrechen und abends fortsetzen, machen im Schnitt mehr Überstunden und wünschen sich kürzere Arbeitszeiten.

Systemrelevant Podcast : Homeoffice: Zwischen Misstrauen und Zukunftsmodell

Quelle: HBS

Homeoffice war vor Corona ein Randphänomen. 2020 versetzte der erste Lockdown der mobilen Arbeit dann einen riesigen Schub. Wie ist es heute? Welche Menschen arbeiten vor allem mobil, und was wäre, wenn sie wieder häufiger ins Büro müssten? Was das alles mit Vertrauen zu tun hat, erörtern wir in dieser Folge.

: Arbeitszeitautonomie von abhängig Beschäftigten 2025

Frauen und Männer können unterschiedlich häufig auf die Möglichkeit zurückgreifen, ihren Arbeitsumfang einzuschränken, um sich so zusätzliche freie Zeit zu organisieren.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Mobile Arbeit

Mobilität im Beruf ist für immer mehr Beschäftigte selbstverständlich. Mobile Endgeräte ermöglichen es, außerhalb der räumlichen und zeitlichen Grenzen des Betriebs zu arbeiten. Die Auswertung von 96 Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Jahre 1990 bis 2012 zeigt wie Betriebs- und Personalräte das Thema aufgreifen. In zehn Unternehmen wurden zudem betriebliche Akteure befragt.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Zeit- und ortsflexibles Arbeiten

Zeitflexibles und ortsunabhängiges Arbeiten sind zwei charakteristische Merkmale der modernen Arbeitswelt. Um zeit- und ortsflexibles  Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu nutzen, bedarf es kollektiver Regelungen.