: Trends & Nachrichten

Quelle: HBS

Wie der Ausbau der Kinderbetreuung wirkt, warum Migration wichtig ist, wie es Azubis geht und wie sich Paare nach Bildungsniveau zusammenfinden.

Sexismus : Zwei Drittel sind betroffen

Quelle: HBS

Eine empirische Studie zeigt, dass Sexismus am Arbeitsplatz weit verbreitet ist. Politik und Betriebe müssen klare Zeichen setzen.

: Trends & Nachrichten

Quelle: HBS

Wie es um die Tarifbindung im Niedriglohnsektor bestellt ist, wie gefährlich die Hitze ist, wie viele Arbeitsplätze in der Industrie verlorengehen und wie es um den Frauenanteil in Führungspositionen steht.

Vereinbarkeit : Fragmentierte Arbeitszeiten schaden

Quelle: HBS

Beschäftigte, die ihre Arbeit regelmäßig unterbrechen und abends fortsetzen, machen im Schnitt mehr Überstunden und wünschen sich kürzere Arbeitszeiten.

: Der Gender- und Generationen-Gap in Berufen mit digitalisierten (KI-)Tätigkeiten

Das Projekt untersucht Geschlechter- und Generationenunterschiede in der Arbeitswelt im digitalen Zeitalter und die Zusammenhänge mit Vereinbarkeitsbedarfen und Arbeitszeitanforderungen.

Datenanalysen im Überblick : Auswirkungen der Corona-Krise: Ergebnisse der Erwerbspersonenbefragung

Wie wirken sich die corona-bedingten Einschränkungen der Produktion und Schließungen von Kitas, Schulen, Geschäften, Kultur- und Sportstätten aus? Antworten gibt eine Online-Panel-Befragung, die im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung durchgeführt wird.

LABOR.A 2026 Rückblick : Große Fragen und Tiefenbohrungen

Quelle: HBS

Die LABOR.A verhandelte 2026 mit 140 Speaker*innen auf sieben parallelen Bühnen die großen Fragen der Gegenwart und Zukunft: Von Tech-Bros und KI über eine humane und wertschätzende Arbeitswelt bis zu tiefen Einblicken in einzelne Arbeitsrealitäten. Mehrere Konferenzen im Zeitraffer, beschreibt es Christina Schildmann.

Systemrelevant Podcast : Homeoffice: Zwischen Misstrauen und Zukunftsmodell

Quelle: HBS

Homeoffice war vor Corona ein Randphänomen. 2020 versetzte der erste Lockdown der mobilen Arbeit dann einen riesigen Schub. Wie ist es heute? Welche Menschen arbeiten vor allem mobil, und was wäre, wenn sie wieder häufiger ins Büro müssten? Was das alles mit Vertrauen zu tun hat, erörtern wir in dieser Folge.

: Arbeitszeitautonomie von abhängig Beschäftigten 2025

Frauen und Männer können unterschiedlich häufig auf die Möglichkeit zurückgreifen, ihren Arbeitsumfang einzuschränken, um sich so zusätzliche freie Zeit zu organisieren.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Mobile Arbeit

Mobilität im Beruf ist für immer mehr Beschäftigte selbstverständlich. Mobile Endgeräte ermöglichen es, außerhalb der räumlichen und zeitlichen Grenzen des Betriebs zu arbeiten. Die Auswertung von 96 Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Jahre 1990 bis 2012 zeigt wie Betriebs- und Personalräte das Thema aufgreifen. In zehn Unternehmen wurden zudem betriebliche Akteure befragt.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Zeit- und ortsflexibles Arbeiten

Zeitflexibles und ortsunabhängiges Arbeiten sind zwei charakteristische Merkmale der modernen Arbeitswelt. Um zeit- und ortsflexibles  Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu nutzen, bedarf es kollektiver Regelungen.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : KI/ algorithmische Systeme

Der Einsatz von Algorithmen hebt die Auswertung von Daten auf ein neues Level. Künstliche Intelligenz (KI) verstehen, bewerten und begrenzen – aber wie? Wie können Betriebs- und Personalräte Chancen nutzen und Risiken rechtzeitig erkennen und minimieren? Wir dokumentieren betriebliche Praxis und Lösungen, wie sie in Vereinbarungen gefunden wurden.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Umgang mit Pandemien

Pandemien stellen Unternehmen und ihre Beschäftigten vor große Herausforderungen. Sicherheitsmaßnahmen machen den gewohnten Arbeitsalltag unmöglich. Dabei ist die große Herausforderung für Mitbestimmungsakteure, ein Fortlaufen der Produktion zu ermöglichen und gleichzeitig für Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie eine flexible Arbeitsgestaltung bei den Beschäftigten zu sorgen. Unser Beispiel aus der Praxis verdeutlicht, wie Mitbestimmungsakteure diese Problematik angegangen sind. Darüber hinaus dient unser Gestaltungsraster als Praxishilfe für die Ausgestaltung von Regelungen zum Umgang mit Pandemien.

: Schichtarbeit

Die Beschäftigten in den Betrieben und Verwaltungen wünschen sich eine Arbeitszeit, die am besten zur Lebenssituation passt. Wie können Mitbestimmungsakteurinnen und -akteure mehr Flexibilität für Beschäftigtengruppen wie Teilzeitkräfte, Beschäftigte mit Care-Aufgaben oder auch Schichtarbeitende ermöglichen? Wir zeigen anhand von Praxisbeispielen, wie Arbeitszeiten transparent und fair für die Beschäftigten geregelt werden könnten..

: Betriebsvereinbarungen

Mitbestimmung – ein Thema der Zukunft. Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigen: Betriebliche Praxis gestaltet heute gute Arbeit von morgen.

: Trends & Nachrichten

Quelle: HBS

Wie Auslandsschulden manche Länder erdrücken, wie KI sich in den Betrieben durchsetzt, wie Mütter im Nachteil sind und wie die Zahl der Ausbildungsstellen zurückgeht.

Beile, Judith / Schöneberg, Katharina : ESG-Pflichten und ihre Nebenwirkungen für die Personalberichterstattung, Chancen und Leerstellen

Eine Analyse am Beispiel von sechs Nachhaltigkeitsberichten