Gleichstellung
Vorstände ein wenig weiblicher
In Deutschlands Führungsetagen kommt ein bisschen Bewegung: Sechs Frauen sind in der abgelaufenen Hauptversammlungssaison neu in die Vorstände von 75 großen börsennotierten Unternehmen aufgerückt. Trotzdem liegt der Frauenanteil bei lediglich drei Prozent. Böckler Impuls
Gender
Klassische Rollenverteilung als Auslaufmodell
Vorstellungen über die Rollenverteilung zwischen Männern und Frauen sind in den vergangenen Jahren zunehmend egalitär geworden. Böckler Impuls
Gender
Die Sache mit dem Einparken: Hirnforschung jenseits von Rollenklischees
Die moderne Hirnforschung sieht mögliche Begabungen von Frauen und Männern nicht mehr als biologisch vorgegeben und damit unveränderbar an. Viele Studien stellen noch nicht einmal Geschlechterdifferenzen fest. Böckler Impuls
Gümbel, Michael / Nielbock, Sonja
Die Last der Stereotype
Geschlechterrollenbilder und psychische Belastungen im Betrieb. edition der Hans-Böckler-Stiftung, Gender, Familie, Beruf, Band 267. Düsseldorf 2012.
Veröffentlichungen
Schlüter / Anne
Auf dem Weg zur geschlechtergerechten Hochschule - Bedingungen, Potenziale und Instrumente der Entwicklung
Arbeitspapier, Demokratische und Soziale Hochschule, Nr. 247. 2011.
Veröffentlichungen
Jochmann-Döll, Andrea / Tondorf, Karin
Diskriminierungsfreie Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Thema Qualifizierung
Betriebs- und Dienstvereinbarungen / Hintergrundwissen. Düsseldorf 2011.
Veröffentlichungen
