2013: B.A. in Soziologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

2016: M.A. in Soziologie an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

2017: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Kassel im Fachgebiet Methoden der empirischen Sozialforschung

2018-2020: Wissenschaftliche Mitarbeiterin im DFG-geförderten Projekt „Organisationale Ungleichheiten und Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben: Eine Untersuchung von Beschäftigten in unterschiedlichen Arbeitsorganisationen“ an der Universität Bielefeld

2021: Promotion an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld (kumulativ) zum Thema „Beschäftigungschancen innerhalb von Betrieben – Die Rolle von Vereinbarkeitsmaßnahmen“

2021-2023: Post-Doc im Projekt „Veränderte Arbeitsanforderungen und Lebensqualität in digitalisierten Arbeitswelten: Welche Rolle spielen organisationale bzw. betriebliche Rahmenbedingungen?“ an der Universität Bielefeld

2023-2026: Studienleiterin bei SOKO Institut für Sozialforschung und Kommunikation in Bielefeld

Ab Juli 2026: Post-Doc im Projekt: „Der Gender- und Generationen-Gap in Berufen mit digitalisierten (KI-)Tätigkeiten: Erhöhte Arbeitszeitanforderungen und (ungenutztes) Vereinbarkeitspotenzial von digitalen (KI-)Technologien?“ am WSI

Meyer, S.-C., Schröder, C. K. & Abendroth, A. K. (2026). Digital Monitoring and Job Satisfaction: The Role of Job Characteristics. Social Indicators Research 182 (34).

Abendroth, A., Schröder, C. K., & Meyer, S.-C. (2026). The Social Structuring of Digital Monitoring: How Resource-Rich Employees Are Shielded From More Invasive Levels of Digital Monitoring. New Technology, Work and Employment, 1-12.

Reimann, M., Marx, C., & Tisch, A. (2024). "With Kind Regards?": The Relationship Between Digital Work Communication and Mental Health. MANAGEMENT REVUE, 35(2), 194-221.

Reimann, M., Marx, C., & Tisch, A. (2024). Zwischen Flexibilität und Überforderung: der Zusammenhang von digitaler Arbeitskommunikation und mentaler Gesundheit (baua: Bericht kompakt). Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Marx, C. K., Abendroth, A., Meyer, S. - C., Reimann, M., & Tisch, A. (2022). Measuring Digital Work in (German) Employee Surveys: An Overview and Proposal of Systematization. Journal of Contextual Economics – Schmollers Jahrbuch, 142(1), 67-92. 

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