Forschungsförderung

Neue Studie: Belegschaften in deutschen Unternehmen sind vielfältig – doch es gibt noch Defizite

Vielfalt gehört in den Belegschaften deutscher Unternehmen längst zum Alltag – Diskriminierung jedoch ebenso. Menschen, die anders aussehen, glauben oder lieben als die Mehrheit, haben es im Berufsleben oft schwer. Auch Alter oder gesundheitliche Einschränkungen führen zu Benachteiligungen. Gefragt ist daher eine inklusive Unternehmenskultur mit verbindlichen Zielen – auch für vielfältigere Führungsebenen.

Geschäftskollegen, darunter eine Person im Rollstuhl.

Quelle: dpa

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Von KI über Klima bis Carearbeit – die Arbeit der Zukunft wird jetzt verhandelt. Eine faire Debatte braucht verlässliche Fakten. Die gibt es jetzt an einem neuen Ort: arbeit-der-zukunft.de. Hier präsentieren wir unsere Forschung auf den Punkt. Mit den zentralen Fragen und Antworten zur Arbeitswelt der Zukunft. Mit der LABOR.A® organisieren wir jedes Jahr eine eigene Plattformkonferenz zu diesen Themen. Save the Date: LABOR.A® 2026 am 15. September.

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Gesellschafts-, sozial- und tarifpolitische Erfolge von Gewerkschaften sind nicht selbstverständlich, sondern mussten im Ringen um Teilhabe und Mitbestimmung erkämpft werden. Die Website gewerkschaftsgeschichte.de gibt einen Überblick.

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