Die Bewältigung der Klimakrise kann gesellschaftlich nur gelingen, wenn Nachhaltigkeit zugleich ökologisch, sozial und ökonomisch gedacht und umgesetzt wird.
Digitale Technologien verändern Arbeitsorganisation, Produktionsprozesse, sowie Geschäftsmodelle und fordern darüber unser Verständnis über den Wert und die Regulierung von Arbeit heraus.
Der stetige Strukturwandel von Industrie und Dienstleistungen hat Auswirkungen auf Arbeit, Qualifikation und Beschäftigungschancen. Technologische und ökonomische Veränderungen fordern bestehende wirtschaftliche und gesellschaftliche Institutionen, Branchenstrukturen, Arbeitsweisen und Unternehmensstrukturen heraus.
Transformation im Betrieb hat viele Gesichter und es gibt viele Treiber von Transformationsprozessen, die in Betrieben wirken: Energie- und Klimakrise, Fachkräftebedarfe, technologischer Fortschritt, etc.
Wesentlich für die Integration von Migrant*innen in Deutschland ist, unabhängig davon ob sie als Arbeitsmigrant*innen, als Geflüchtete oder als Familienangehörige gekommen sind, Zugang zur und Integration in die Arbeitswelt. Hierbei spielen und spielten die betriebliche Interessenvertretung, die Gewerkschaften sowie die Aktivitäten Migrierter in ihnen eine nicht unerhebliche Rolle.
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