Leiterin des Referats „Qualität der Arbeit“ mit den Schwerpunkten Wandel der Arbeit, Arbeit und Leistung, Gesundheit, psychische Arbeitsbelastungen und die Rolle der betrieblichen Interessenvertretung. Promotion an der Universität Duisburg-Essen zum Thema „Ergebnisorientierte Arbeitssysteme (Zielvereinbarungen, Projektarbeit u.ä.) und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten“.

Aktuelle Publikationen (Auswahl)

Ahlers, Elke (2025), Arbeitsverdichtung durch Personalmangel. Gute Arbeit 12/1025, S. 9-12, »Gute Arbeit« 10/2025

Ahlers, Elke (2025), BEM – einer erfolgreichen Rückkehr den Boden bereiten – empirische Befunde von Betriebs- und Personalräten. In: Pelster, Klaus; Richter, Götz; Lange, Andrea: Betriebliches Eingliederungsmanagement (Hrsg.). Das Potenzial liegt in der Synergie. Berlin. Erich-Schmidt-Verlag. S. 112-121, Betriebliches Eingliederungsmanagement | ESV-eLibrary 

Ahlers, Elke (2025), Fachkräftemangel: Ursachen, Konsequenzen und Handlungsstrategien – empirische Befunde des WSI. In: ver.di Bereich Innovation und Gute Arbeit (Hrsg.): ver.di Reader Fachkräftesicherung.  Berlin, ver.di Reader Gute Arbeit 2026: Fachkräftesicherung. Impulse aus Gewerkschaft, Wissenschaft und Praxis | Innovation und Gute Arbeit 

Ahlers, E. (2025): Homeoffice: Gekommen, um zu bleiben – Der Trend zum orts- und zeitflexiblen Arbeiten und das Potenzial für eine gute Gestaltung. In: Kohlrausch, B. et al. (Hrsg.), Was von Corona übrigbleibt. Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag, Berlin. 2025. S. 53-72

Ahlers, E. (2024): Was erklärt den hohen Krankenstand in den Unternehmen? WSI-Kommentar 3/2024

Weitere Publikationen (pdf)