Forschungsprojekt: Transformation und Personalstrategie

Transformation und Personalstrategie Steuerung von Personalrisiken im Aufsichtsrat

Projektziel

Das Thema Risikomanagement ist im Allgemeinen zu stark auf Finanzrisiken ausgerichtet. Hier liegt sowohl eine klare Schwäche der Strategiefähigkeit des Personalmanagements als auch ein blinder Fleck der Unternehmensmitbestimmung vor. Mit den in diesem Projekt entwickelten Ansätzen kann das strategische Personalmanagement auch durch Initiativen des Aufsichtsrates hilfreiche Impulse erhalten. Neben einer Bestandsaufnahme wird die empirische Analyse den Aspekt der sich zukünftig verändernden Anforderungen in den Blick nehmen.

Projektleitung und -bearbeitung

Projektleitung

Prof. Dr. Thomas Berger
Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Fakultät Technik
Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen
thomas.berger@dhbw-stuttgart.de

Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt (HfWU) Campus Geislingen Pa4
Fakultät Wirtschaft und Recht
ruediger.reinhardt@hfwu.de

Bearbeitung

Annabell Schütte
Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Fakultät Technik
annabell.schuette@dhbw-stuttgart.de

Kontakt

Jan-Paul Giertz
Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der Hans-Böckler-Stiftung

Jan-Paul-Giertz@boeckler.de

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