2011-2017: Studium der Soziologie an der Universität Bielefeld

2018 – 2022: Promotion an der Fakultät für Soziologie im Arbeitsbereich Sozialstrukturanalyse und soziale Ungleichheit an der Universität Bielefeld in dem DFG geförderten Projekt „Organisationale Ungleichheiten und Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben: Eine Untersuchung von Beschäftigten in unterschiedlichen Arbeitsorganisationen“ – Forschungsaufenthalt an der Universitat Pompeu Fabra in Barcelona  –  kumulative Dissertation mit dem Forschungsschwerpunkt betrieblicher Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen auf soziale Ungleichheiten zwischen verschiedenen Beschäftigtengruppen. Gesamtnote: summa cum laude.

2021-2022: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakultät für Soziologie im Arbeitsbereich Sozialstrukturanalyse und soziale Ungleichheit an der Universität Bielefeld in dem BMAS geförderten Projekt „Wie kann Homeoffice gelingen? Faire Lösungen aus Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern“

2022-2023: Post-Doc an der Fakultät für Soziologie im Arbeitsbereich Sozialstrukturanalyse und soziale Ungleichheit an der Universität Bielefeld in dem von der HBS geförderten Projekt „Die Wahl zwischen Zeit und Geld“ zur Erforschung der Umsetzung, Nutzung und Konsequenzen der tariflich verhandelten Wahlmodelle zwischen Zeit oder Geld – Betrachtung des individuellen Lebensverlaufs, des Haushalts- und Betriebskontexts

2023–2025: Wissenschaftliche Referentin an der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) im Projekt „Covid-19 und Arbeitsmarktentwicklungen in Bezug auf Geschlechterungleichheiten (CAme_BaG)".

Seit Dezember 2025 Post-Doc im Projekt „Betriebliche Ungleichheitsregime im Kontext von Arbeit, Ressourcen und Anerkennung".

Waskowski, L., und Peters, E. (2026). Zwischen Sorgearbeit und Erwerbsarbeit: Geschlechterdifferenzen in der Arbeitszeitentwicklung während der Covid-19-Pandemie. WSI-Mitteilungen 79 (1) 2026.

Peters, E., und Abendroth, A. (2025). Gender Ideologies and Workplace Diversity Policies: Are Voluntary Women’s Quotas and Mentoring Programmes Associated with Employees’ Gender Ideologies? Work, Employment and Society.

Lott, Y., und Peters, E. (2025): Lange und fragmentierte Arbeitstage – Verbreitung, Gründe und Auswirkungen, WSI Policy Brief Nr. 92

Kohlrausch, B., Peters, E., und Schulze Buschoff, K. (2025). Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag 41-46.

Hamjediers, M., und Peters, E. (2023): Gender compositions of occupations and firms jointly shape switches from gender-atypical towards more gender-typical positions. European Societies, 26 (4): 1170–1194.