Working Paper & Studies

Der Status quo von Diversity and Inclusion in der deutschen Beschäftigtenlandschaft: Wie steht es um die Chancengerechtigkeit in Deutschland?

Vielfalt ist in der deutschen Arbeitswelt längst Normalität: Über 80 Prozent der Beschäftigten erfüllen mindestens ein, fast die Hälfte mehrere Vielfaltsmerkmale. Trotz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes bestehen Benachteiligungen fort - besonders bei Personen mit nicht-christlicher Religionszugehörigkeit, aber auch bei Beschäftigten mit hohem oder niedrigem Alter, mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, mit Zuwanderungsgeschichte, bei Frauen sowie LSBTIQ*-Personen. Betroffene schätzen ihre Karrierechancen als schlechter ein, berichten häufiger von Mobbing und vermeiden es, Aspekte ihrer Identität offen zu zeigen. Die Studie zeigt Handlungsbedarf auf und empfiehlt, Vielfalt und Chancengleichheit strukturell zu verankern und eine inklusive Organisationskultur zu fördern.