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People Analytics muss den Menschen zugutekommen Working Paper & Studies

Eine ethische Analyse datengesteuerter algorithmischer Systeme im Personalmanagement: People Analytics muss den Menschen zugutekommen

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement steckt noch in den Kinderschuhen. Gerade deshalb stellt sich die Frage, wie sie überhaupt zu besseren und faireren Personalentscheidungen beitragen kann. In seinem Gutachten entwickelt Michele Loi von der Universität Zürich Empfehlungen dafür, wie Systeme zum automatisierten Personalmanagement ethisch angemessen eingesetzt werden können. Entscheidend sind guter Datenschutz, fachliche Kompetenz, transparente Verfahren und eine sorgfältige Überprüfung der Auswirkungen automatisierter Entscheidungen.

Quelle

Loi, Michele: People Analytics muss den Menschen zugutekommen
Study der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, ISBN: 978-3-86593-366-1, 102 Seiten

Die Reihe Study führt mit fortlaufender Zählung die Buchreihe "edition Hans-Böckler-Stiftung" in elektronischer Form fort.

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