: Trendbericht: Höhe einer Abfindung bei Verlust des Arbeitsplatzes

Das Aushandeln einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist eine sehr komplexe Angelegenheit. Die Höhe der Abfindung hängt von vielen Faktoren ab. Verschiedene Abfindungsregelungen, die in Sozialplänen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ausgehandelt werden mussten, sind Gegenstand der Analyse. Die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Rechtsprechung werden erläutert. Hauptzweck einer Abfindung ist es, wirtschaftliche Nachteile auszugleichen bzw. zu mildern, die durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstehen (können). Ein entsprechendes Excel-Sheet ermöglicht die individuelle Berechnung der vermuteten wirtschaftlichen Nachteile bei Verlust des Arbeitsplatzes.