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            Arbeitswelt im Wandel

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            Gender

            • Mütter oft in Teilzeit
            • Mütter seltener erwerbstätig
            • Frauen leisten mehr Sorgearbeit
            • Kind statt Karriere?
            • Stagnation bei Chefinnen
            • Die Lohntüte
            • Ungleiche Branchen
            • Frauen schneiden besser ab
            • Gender Pay Gap bei 16 Prozent
          • Mitbestimmung

            Mitbestimmung

            • Mitbestimmung
            • Betriebsratsbehinderung
            • Mitbestimmung nutzt Unternehmen
            • Betriebs- und Personalräte: Nur teilweise vertreten
            • Mehr Urlaub mit Betriebsrat
          • Soziale Ungleichheit

            Soziale Ungleichheit

            • Armut wächst, Reichtum stagniert
            • Spitzenverdienende weit enteilt
            • Elternhaus spielt große Rolle in Deutschland
            • Armutsrisiko in Ost und West gleicht sich an
            • Wunsch nach mehr Umverteilung
          • Sozialstaat

            Sozialstaat

            • Gesundheitskosten steigen
            • Deutsche Sozialausgaben wachsen moderat
            • Mütter schlechter abgesichert
            • Arbeit lohnt sich
          • Lohn- und Tarifpolitik

            Lohn- und Tarifpolitik

            • Wer streikt am meisten?
            • Was Beschäftigte mindestens verdienen
            • Sinkende Tarifbindung
            • Tarifvertrag ist nicht überall selbstverständlich
            • Streik: Knapp 950.000 Ausfalltage
            • Gut 900.000 Streikende
            • Ausbildung: Mit Tarif fast immer über 1000 Euro
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Policy Brief

: Fragmentierte Arbeitszeiten bedeuten Überstunden und Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten

Quelle

Lott, Yvonne (2026): Fragmentierte Arbeitszeiten bedeuten Überstunden und Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten
WSI Policy Brief Nr. 100, Düsseldorf, 21 Seiten

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