Frauen haben aufgeholt: Junge Frauen sind mittlerweile besser qualifiziert als gleichaltrige Männer. Im Erwerbsleben und bei der Rente gibt es dagegen Nachholbedarf bei der Gleichstellung.

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Daten und Analysen zu
beruflicher Bildung 30-39-jähriger Frauen und Männer
Gender Pay Gap nach Erwerbsumfang und Stellung im Beruf
Frauen und Männer in Führungspositionen
Gender Pension Gap

 

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Hier finden Sie Daten und Grafiken zu geschlechtsbezogener Ungleichheit, dazu Kurzanalysen, Tabellen, methodische Hinweisen und Begriffserklärungen. Derzeit stehen Informationen zu 6 Themen aus den Bereichen Arbeitsmarkt, Sorgearbeit, Mitbestimmung und Bildung zur Verfügung. Das Angebot wird kontinuierlich erweitert und aktualisiert.

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Bildung

Sowohl bei schulischen als auch bei beruflichen Bildungsabschlüssen bestehen in Deutschland bei der Bevölkerung insgesamt noch leichte geschlechtsspezifische Unterschiede. mehr ...

Erwerbsarbeit

Die Erwerbsbeteiligung variiert in Deutschland stark mit dem Geschlecht und dem Alter: Frauen weisen in allen Altersgruppen eine geringere Erwerbstätigenquote als Männer auf. mehr ...

Sorgearbeit

Erwerbstätige Frauen verbringen mehr Zeit mit unbezahlter Arbeit als erwerbstätige Männer und übernehmen einen größeren Teil der im Haushalt anfallenden Fürsorgearbeit. Andersherum verbringen die Männer mehr Zeit mit bezahlter Arbeit als Frauen.
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Einkommen

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen (gemessen an den jeweiligen durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten). Die Höhe des Gender Pay Gap blieb in den letzten Jahren erstaunlich konstant. mehr ...

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Zeit

Die Arbeitszeiten von Frauen und Männern weisen starke geschlechtsspezifische Unterschiede auf. Gleichzeitig sind Arbeitszeiten in Deutschland starken Veränderungen unterworfen und differenzieren sich immer stärker aus – weg von einem für alle geltenden Standard. mehr ...

Mitbestimmung

Der Frauenanteil in Aufsichtsräten und Vorständen ist gestiegen, aber trotzdem nach wie vor sehr niedrig. Auch in den Chefetagen der Betriebe sitzen überproportional viele Männer. In der betrieblichen Mitbestimmung sind Frauen besser vertreten.
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