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Führungspositionen

Frauen sind in Vorständen und Aufsichtsräten deutscher Unternehmen weiterhin extrem selten vertreten: Nur 3 Prozent aller Vorstandsmitglieder bzw. 10 Prozent aller Aufsichtsratsmitglieder in den 160 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland sind weiblich.

Überblick: Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten
Überblick: Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten
Der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten fällt seit 2008 unverändert extrem niedrig aus: Nur 3 Prozent aller Vorstandsmitglieder bzw. 10 Prozent aller Aufsichtsratsmitglieder in den 160 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland sind weiblich. (1 Grafik)
Frauen in Aufsichtsräten - nach Form der Unternehmensmitbestimmung
Frauen in Aufsichtsräten - nach Form der Unternehmensmitbestimmung
Der Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten stagniert in den letzten Jahren auf niedrigem Niveau. (3 Grafiken)
Frauen in Aufsichtsräten - nach Anteilseigner- bzw. Arbeitnehmer/innenseite
Frauen in Aufsichtsräten - nach Anteilseigner- bzw. Arbeitnehmer/innenseite
Die Arbeitnehmer/innenseite wählt zu einem wesentlich höheren Anteil Frauen auf die von ihnen zu besetzenden Aufsichtsratspositionen, als dies von der Anteilseignerseite praktiziert wird. (1 Grafik)
Aufsichtsräte - Geschlechtsspezifische Zusammensetzung der Gremien
Aufsichtsräte - Geschlechtsspezifische Zusammensetzung der Gremien
Knapp die Hälfte der größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland hat kein einziges weibliches Aufsichtsratsmitglied. (1 Grafik)
Frauen in Vorständen - nach Form der Unternehmensmitbestimmung
Frauen in Vorständen - nach Form der Unternehmensmitbestimmung
Mitbestimmte Unternehmen haben in den letzten vier Jahren – auf niedrigem Niveau – beim Frauenanteil in den Unternehmensvorständen aufgeholt. (3 Grafiken)
Vorstände - Geschlechtsspezifische Zusammensetzung der Gremien
Vorstände - Geschlechtsspezifische Zusammensetzung der Gremien
Die überwiegende Mehrheit der größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland hat kein einziges weibliches Vorstandsmitglied. Dies hat sich seit 2008 kaum verändert. (1 Grafik)
Betriebliche Führungspositionen - in alten und neuen Bundesländern
Betriebliche Führungspositionen - in alten und neuen Bundesländern
Frauen sind in betrieblichen Führungspositionen immer noch stark unterrepräsentiert. Über 70 Prozent der Betriebe werden 2008 ausschließlich von Männern geleitet. (3 Grafiken)
Betriebliche Führungspositionen - nach Betriebsgröße
Betriebliche Führungspositionen - nach Betriebsgröße
Mit zunehmender Betriebsgröße finden sich immer weniger Frauen auf Führungspositionen. (2 Grafiken)
Betriebliche Führungspositionen - nach Branche
Betriebliche Führungspositionen - nach Branche
Selbst in vielen Branchen, in denen die Mehrheit der Beschäftigten weiblich ist, nehmen auffallend wenige Frauen eine leitende Führungsposition auf der 1. Ebene ein. (2 Grafiken)
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