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Gleichbehandlung von Beschäftigten

Gender

Maßstab für gerechte Bezahlung

Frauenberufe sind häufig schlechter bezahlt als Männerberufe. Das liegt keineswegs an geringeren Arbeitsanforderungen, wie detaillierte Analysen von Jobprofilen zeigen.  (Böckler Impuls 17/2016)   Böckler Impuls

Gender

Tarif verringert den Lohnrückstand

Betriebe ohne Tarifbindung schneiden bei der Entgeltgleichheit schlechter ab: Die Lohnlücke zwischen Mann und Frau fällt dort deutlich größer aus.  (Böckler Impuls 14/2016)   Böckler Impuls

Arbeitsmarkt

Lesben und Schwule im Abseits

Angehörige sexueller Minderheiten haben es oft schwer im Beruf. Programme gegen Diskriminierung sind Mangelware in der EU – besonders dort, wo sie dringend nötig wären.  (Böckler Impuls 12/2016)   Böckler Impuls

Laßmann, Nikolai / Riegel, Hans

Interessenausgleich und Sozialplan

3. aktualisierte Ausgabe. Study der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 360. Düsseldorf 2017.  Veröffentlichungen

Faulstich-Wieland, Hannelore / Scholand, Barbara

Gendersensible Berufsorientierung – Informationen und Anregungen

Eine Handreichung für Lehrkräfte, Weiterbildner/innen und Berufsberater/innen. Forschungsförderung Working Paper, Nr. 34. Düsseldorf 2017.  Veröffentlichungen

Kutzner, Edelgard

Arbeit und Geschlecht

Die Geschlechterperspektive in der Auseinandersetzung mit Arbeit – aktuelle Fragen und Herausforderungen. Forschungsförderung Working Paper, Nr. 30. Düsseldorf 2017.  Veröffentlichungen

WSI GenderDatenPortal

Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern

Der geschlechtspezifische Entgeltabstand ist in Deutschland in den vergangenen Jahren annähernd konstant und liegt bei durchschnittlich 22 Prozent.  mehr...

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