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Frauen und Männer

Gender Pay Gap

Vom Wert der Arbeit

Frauen bekommen bei gleichen beruflichen Anforderungen und Belastungen weniger Geld als Männer. Das erklärt einen großen Teil des Gender Pay Gaps.  (Böckler Impuls 12/2018)   Böckler Impuls

Gender

Mit Gleitzeit mehr Gleichheit

Gleitzeit erleichtert Müttern den beruflichen Wiedereinstieg. Nachtschichten von Vätern wirken sich ungünstig aus.  (Böckler Impuls 10/2018)   Böckler Impuls

Gender

Feedback hilft Frauen

Frauen sind im Schnitt weniger wettbewerbsfreudig als Männer. Das ändert sich, wenn man ihnen ermöglicht, die eigene Leistung im Vergleich zur Konkurrenz präzise einzuschätzen.  (Böckler Impuls 05/2018)   Böckler Impuls

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Arbeitszeit

Die durchschnittliche Arbeitszeitdauer von Frauen - aber auch von Männern - sinkt, trotz gegenläufiger Faktoren, vor allem auf Grund der Zunahme der Teilzeitarbeit.  mehr...

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Entgeltungleichheit

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen (gemessen an den jeweiligen durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten). Die Höhe des Gender Pay Gap blieb in den letzten Jahren erstaunlich konstant.  mehr...

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Führungspositionen

Frauen sind in Vorständen und Aufsichtsräten deutscher Unternehmen weiterhin extrem selten vertreten. Nur 6,3 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 160 börsennotierten Unternehmen sind weiblich.  mehr...

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Erwerbstätigkeit

Die Erwerbsbeteiligung variiert in Deutschland stark mit dem Geschlecht und dem Alter: Frauen weisen in allen Altersgruppen eine geringere Erwerbstätigenquote als Männer auf.  mehr...

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