Das Programm der LABOR.A® 2026 unter der Überschrift „HUMAN“ ist eine bewusste Setzung gegen eine Logik, die Effizienz und Profit über alles stellt. Die Zeiten, in denen wir leben, sind nicht die hellsten – aber auch deswegen ist es so wichtig, als starkes Netzwerk zusammenzukommen, schreibt Lisa Basten.
Vor achtzig Jahren aus der Idee entstanden, Gewerkschaften mit fundiertem Wissen zu stärken, liefert das WSI auch heute Orientierung in bewegten Zeiten. Warum ihr Auftrag wichtiger denn je ist, beschreibt Bettina Kohlrausch.
50 Jahre Mitbestimmungsgesetz – und die EU diskutiert über eine neue Unternehmensform, die die tragende Säule wirtschaftlicher Demokratie unter Druck setzen könnte: die „EU Inc.“ Warum jetzt die richtigen Weichen gestellt werden müssen, erklärt Daniel Hay.
Für viele der frisch gewählten Betriebsrät*innen fängt die Arbeit jetzt richtig an. Bei ihrer anspruchsvollen Arbeit hilft auch der Austausch mit den vielen Kolleg*innen und Expert*innen. Mit dem #BR26 gibt es am 16. und 17. September einen Ort dafür, so Johannes Specht.
Tariftreue soll öffentliche Aufträge fairer machen: Wer Tariflöhne zahlt, darf nicht länger benachteiligt werden. Doch wichtige aktuelle Gesetze zur Tariftreue haben große Lücken – und bei der Gesundheitsreform droht sogar ein drastischer Rückschritt. Warum Anspruch und Wirklichkeit auseinanderklaffen, schreibt Thorsten Schulten.
Am 1. Mai zählt, was gerecht ist: Gute Arbeit hat Vorrang vor Profiten. Beschäftigte halten unser Land am Laufen – sie verdienen Respekt, faire Arbeitsbedingungen und Sicherheit. Rechte sichern, den Acht-Stunden-Tag verteidigen, faire Arbeit gestalten und den Sozialstaat stärken – warum wir jetzt solidarisch und entschlossen handeln müssen, schreibt Yasmin Fahimi.
Feuerpause, aber keine Entwarnung: Der Iran-Krieg bremst die fragile Erholung, treibt Energiepreise und Unsicherheit, schreibt IMK-Experte Christian Breuer. Deutschlands Konjunktur schwächelt und hängt mehr denn je an der geopolitischen Lage.
Die Fixierung auf „faule Arbeitslose“ verstellt den Blick auf die eigentlichen Probleme: Wer den Sozialstaat stärken will, sollte nicht Mythen pflegen, sondern soziale Ungleichheit bekämpfen, schreibt WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch.
Das neue Portal „Arbeit der Zukunft“ stellt die Veröffentlichungen der von unserer Forschungsförderung unterstützen Wissenschaftler*innen vor und liefert Argumente für die Debatten der Arbeitswelt, schreibt Christina Schildmann.
Zum Equal Care Day wird sichtbar, was im Alltag oft übersehen wird. Frauen leisten im Schnitt mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer. Politische Maßnahmen, wie die Einschränkung von Teilzeitarbeit, könnten die Ungleichheit weiter verschärfen.
Die Betriebsratswahlen finden in herausfordernden Zeiten statt. Aber es gibt Grund zum Optimismus: Engagierte Menschen arbeiten quer durch die Republik auf Hochtouren daran, dass die Wahlen erfolgreich ausgehen, schreibt Laurens Brandt.
Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem wir KI am wenigsten selbstbestimmt nutzen. Es braucht starke Betriebsräte und Gewerkschaften, um gute Regelungen zu treffen, die ein Stück mehr Gerechtigkeit schaffen und so unser Leben und Arbeiten verbessern, schreibt Ernesto Klengel.
Die aktuellen Probleme der deutschen Industrie haben andere Ursachen als überhöhte Sozialausgaben. Ein Rückbau des Sozialstaats wird nicht helfen. Sebastian Dullien erklärt, was jetzt wirklich getan werden muss.
Statt der Herrschaft einiger weniger Reicher braucht es die Mitbestimmung von Vielen, schreibt unsere Geschäftsführerin Claudia Bogedan in ihrem Jahresrückblick.
Die Trump-Politik setzt die Demokratie, Medien und Gewerkschaften unter Druck. Doch der Protest wächst – Millionen kämpfen für freie Institutionen. Thorsten Schulten, Leiter des WSI-Tarifarchivs, berichtet von den Eindrücken seines Forschungsaufenthalts in den USA.
Haben die Ausgaben für den Sozialstaat wirklich übermäßig zugenommen? Braucht es Einschnitte in allen Bereichen? Nein, die Fakten zeigen das nicht, erklärt Katja Rietzler. Der größte Reformbedarf liegt im Gesundheitswesen – nicht bei der Rente oder dem Bürgergeld.
Wie kann der Wandel zur Klimaneutralität sozial gerecht gestaltet werden? Der Weg zur Klimaneutralität erfordert mehr als Technik – es braucht Teilhabe, Solidarität und Gerechtigkeit. Was das bedeutet, erläutert Neva Löw.
„Mehr Bock auf Arbeit“ und eine „dringende Reformierung des Arbeitszeitgesetzes“ gehen als Forderungen an den eigentlichen Herausforderungen unserer Zeit komplett vorbei, schreibt Yvonne Lott. Vielmehr sollten dringend die Zeitbedürfnisse der Beschäftigten ernst genommen werden.
