Vereinbarkeit : Schwierig mit Schicht

Quelle: HBS

Wie können Männer, die in der Produktion tätig sind, Erwerbsarbeit und Sorgeaufgaben vereinbaren? Vor allem Schichtarbeit macht das schwer.

Arbeitszeit : Die Schweiz kann es nicht besser

Quelle: HBS

Sollten wir so lange arbeiten wie die Schweizer? Ein Blick hinter die Kulissen zeigt: Eine lange Vollzeitnorm begünstigt Gesundheitsprobleme und Ungleichheit zwischen den Geschlechtern.

Auf einen Blick : Arbeitszeit: Flexibilität, Gestaltung, Erfassung

Quelle: HBS

In der Debatte um die Arbeitszeitgestaltung fließen viele Faktoren ein: Wie wollen wir wirtschaften, wie wollen wir arbeiten und wie wollen wir die Arbeit mit dem Leben vereinbaren. Es geht um Tarifverträge, den richtigen rechtlichen Rahmen, Arbeitszeiterfassung, Mitbestimmungsrechte und die Vier-Tage-Woche.

: Die Arbeitswelt der Zukunft gestalten

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Wie können Leitplanken für die Transformation von Arbeit gesetzt und die Wünsche der Beschäftigten unter Berücksichtigung der betrieblichen Situationen aufgegriffen werden? Die dargestellten Praxisbeispiele reichen von Digitalisierung und Rationalisierung, über den Gesundheitsschutz, der Neuaufstellung der eigenen Betriebsratsorganisation bis hin zur Ermöglichung von freien Tagen.

Wissenschaftlicher Rechercheservice : Ein Jahr Merz-Regierung: Fakten zu Arbeit, Sozialstaat und Verteilung

Quelle: dpa; picture alliance/Noah Wedel

Arbeitszeit, Sozialstaat, Bürgergeld, Rente, Krankenversicherung: Seit einem Jahr prägen Forderungen nach Deregulierung, Kürzungen und „mehr Leistung” die politische Debatte und Regierungspolitik. Doch halten die versprochenen Effekte einer wissenschaftlichen Prüfung stand?

Stracke, Stefan : Branchenanalyse Molkereiwirtschaft

Markttrends, Beschäftigung und Arbeitsbedingungen in der milchverarbeitenden Industrie

Auf einen Blick : Gesundheit, Krankheit und Arbeit

Quelle: HBS

Ein hoher Krankenstand, zunehmende Arbeitsverdichtung, Entgeltfortzahlung, Prävention und Arbeitsfähigkeit stellen Beschäftigte, Familien und Betriebsräte aber auch Politik, Arbeitgeber und Wirtschaft vor große Herausforderungen. Ein Blick auf unsere Analysen, Studien und aktuelle Auswertungen.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : KI/ algorithmische Systeme

Der Einsatz von Algorithmen hebt die Auswertung von Daten auf ein neues Level. Künstliche Intelligenz (KI) verstehen, bewerten und begrenzen – aber wie? Wie können Betriebs- und Personalräte Chancen nutzen und Risiken rechtzeitig erkennen und minimieren? Wir dokumentieren betriebliche Praxis und Lösungen, wie sie in Vereinbarungen gefunden wurden.

Weimann-Sandig, Nina / Duderstadt, Mathias : Zeitarbeit in Kitas im Spannungsfeld von Mangel und Qualität

Empirische Einblicke in Organisation, Motivation und Qualitätssicherung pädagogischer Zeitarbeit

Fischer, Thomas / Maschke, Manuela / Wahle, Ingeborg : Machen!

Atlas des demokratischen und selbstbestimmten Wandels

Pfahl, Svenja / Unrau, Eugen / Hobler, Dietmar / Reuyß, Stefan : Arbeitszeiten aus Sicht von Männern mit Care-Verantwortung

Arbeitszeitzufriedenheit von Vätern und pflegenden Männern aus Produktion und produktionsnahen Bereichen

Neue Analyse des WSI : Warum die Schweiz kein Vorbild ist: Die Schattenseiten langer Arbeitszeiten

Quelle: dpa

13. April 2026

Forschungsnetzwerk (abgeschlossen) : Erwerbshybridisierung in Europa

Im Mittelpunkt steht die Analyse der Struktur und Entwicklung hybrider Beschäftigung im Ländervergleich, die notwendige arbeits-, sozial- und kollektivrechtliche Flankierung dieser Entwicklung sowie die Frage nach der Organisierung und Interessenvertretung der Erwerbstätigen.

Lott, Yvonne / Peters, Eileen : Zurück ins Büro?

Verbreitung, Hintergründe und Folgen von Return-to-Office-Initiativen

Cömert, Bilge / Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft" : Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft", Ausgabe 32

Oktober bis Dezember 2025 (Berichtszeitraum)

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Zeit- und ortsflexibles Arbeiten

Zeitflexibles und ortsunabhängiges Arbeiten sind zwei charakteristische Merkmale der modernen Arbeitswelt. Um zeit- und ortsflexibles  Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu nutzen, bedarf es kollektiver Regelungen.