: Forderungen an die Gleichstellungspolitik nach Corona Quelle: HBS Wann: 04. Oktober 2021 Wo: Berlin Vereinbarkeit Arbeit und Leben Entgeltungleichheit Geschlechtergerechtigkeit gemerkt merken teilen
WSI-Bericht beleuchtet 27 Indikatoren : Deutsche Einheit auch im Job? Neue Studie untersucht, wo Ost- und Westdeutschland bei der Gleichstellung stehen Quelle: picture alliance / SZ Photo | Wolfgang Filser 15. September 2020 Einkommensverteilung Entgeltungleichheit Soziale Ungleichheit gemerkt merken teilen
Neue Studie : Gleichstellung: Gesetzliche Geschlechterquote in Deutschland aktuell nur auf Rang 10 im Europa-Vergleich Quelle: dpa 26. Mai 2020 Vorstand / Geschäftsführung / Arbeitsdirektor Beschäftigtengruppen Entgeltungleichheit gemerkt merken teilen
Auswertung von Lohnspiegel.de zum Equal Pay Day : Gleicher Beruf, gleiche Berufserfahrung – und trotzdem verdienen Frauen weniger Quelle: dpa 13. März 2020 Lohn / Gehalt / Entgelt Entgeltungleichheit Geschlechtergerechtigkeit gemerkt merken teilen
Neuer WSI-Bericht beleuchtet 29 Indikatoren zur Gleichstellung : Frauen haben im Job aufgeholt – doch traditionelle Arbeitsteilung, Präsenzkultur und ungleiche Berufsbewertung bremsen Quelle: dpa 26. Februar 2020 Vereinbarkeit Arbeit und Leben Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Neue Studie : Bessere Vereinbarkeit durch Homeoffice? Nur, wenn Arbeitgeber und Vorgesetzte die richtigen Voraussetzungen schaffen Quelle: dpa 31. Januar 2020 Vereinbarkeit Arbeit und Leben Arbeitszeit Arbeitsgestaltung gemerkt merken teilen
Neue Studie : Barrieren in der Unternehmenskultur halten vor allem Frauen vom Homeoffice ab Quelle: Westend61 05. Dezember 2019 Geschlechtergerechtigkeit Arbeitsbedingungen Soziales gemerkt merken teilen
Equal-Pay-Day am 18. März : Weibliche Arbeit weniger wert? Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap Quelle: HBS 12. März 2018 Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Neue WSI-Studie : Frauen haben nur halb so viel Rentenanspruch wie Männer – Abstand bei gesetzlicher Rente geringer als bei betrieblicher Vorsorge Quelle: HBS 14. Dezember 2017 Rentenversicherung Soziale Sicherungssysteme Geschlechtergerechtigkeit gemerkt merken teilen
WSI-Studie: Deutliche Folgen für Karriere und Alterssicherung : Erwerbstätige Frauen arbeiten täglich 1,6-mal so lang unbezahlt wie Männer Quelle: HBS 24. April 2017 Vereinbarkeit Arbeit und Leben Geschlechtergerechtigkeit Arbeitsbedingungen gemerkt merken teilen
Vor allem in männerdominierten Berufen und bei knapper Personaldecke : Studie: Wer Arbeitszeit reduzieren will, bekommt oft Probleme Quelle: HBS 21. November 2016 Tarifvertragsgesetz Arbeitszeit Arbeitsverträge gemerkt merken teilen
Forscherin: Auch in „erklärten“ Unterschieden steckt Diskriminierung : Gender Pay Gap: Statistische „Bereinigung“ kann in die Irre führen – Einzelfallprüfung im Betrieb unerlässlich Quelle: HBS 08. Juli 2016 Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Frauen von eigenständiger Sicherung im Alter weit entfernt : Tiefe Kluft zwischen Frauen und Männern bei der Rente Quelle: HBS 16. März 2016 Soziale Sicherungssysteme Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle wichtig für Verbesserungen : WSI-GenderDatenPortal: 35,2 Prozent der Alleinerziehenden von Armut betroffen Quelle: HBS 27. Mai 2015 Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
Wöchentlicher „Gender Time Gap“ konstant hoch : Frauen arbeiten im Durchschnitt 23 Prozent kürzer als Männer Quelle: HBS 31. März 2015 Arbeitszeit Geschlechtergerechtigkeit Arbeitsbedingungen gemerkt merken teilen
Stundenlöhne um gut 9 Prozent höher : Bezahlung: Frauen profitieren besonders deutlich von Tarifbindung Quelle: HBS 06. März 2015 Tarifverträge Geschlechtergerechtigkeit Lohn-/ Tarifpolitik gemerkt merken teilen
Aktuelle Analyse des WSI : Betriebliche Kinderbetreuung weiterhin sehr selten Quelle: HBS 05. Februar 2015 Vereinbarkeit Arbeit und Leben Geschlechtergerechtigkeit Soziales gemerkt merken teilen
: Betriebsvereinbarungen Mitbestimmung – ein Thema der Zukunft. Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigen: Betriebliche Praxis gestaltet heute gute Arbeit von morgen. Automatisierung / Digitalisierung Personalplanung Vereinbarkeit Arbeit und Leben gemerkt merken teilen