Medizin : Mehr Technik heißt nicht weniger Arbeit

Quelle: HBS

Digitalisierung im Gesundheitswesen kann nur funktionieren, wenn die Beschäftigten im Mittelpunkt stehen.

Transformation : Staat und Sozialpartner müssen kooperieren

Quelle: HBS

Regionale Bündnisse zu Transformationsfragen sind weit verbreitet. Am besten funktionieren sie, wenn alle Beteiligten an einem Strang ziehen.

: Trends & Nachrichten

Quelle: HBS

Wie hoch das Arbeitsvolumen in Deutschland ist, wie viele Menschen körperlich schwer arbeiten, wo Elektroautos boomen, wie sich KI auf Kreativberufe auswirkt und wie die Arbeitsmarktchancen mit Ausbildung in Deutschland sind.

LABOR.A 2024 : Die Lücke füllen

Quelle: HBS

Die sozial-ökologische Transformation steht in den Startlöchern. Aber noch ist vieles ungeklärt. Auf der LABOR.A 2024 geht es darum, die konzeptionellen Lücken zu füllen.

Verwaltung : Lückenhafte Digitalisierung

Quelle: HBS

In der öffentlichen Verwaltung hakt es in mancherlei Hinsicht bei der Digitalisierung. Leidtragende sind unter anderem die dort Beschäftigten.

West, Klaus-W. / Hilpert, Ulrich / Sandulli, Francesco : Handlungsperspektiven des Europäischen Betriebsrates bei Digitalisierungsprozessen

Informations- und Konsultationsrechte besser nutzen

Düsseldorf, 28./29.11.2024 : Digitaler Wandel und seine Auswirkungen in ländlichen Regionen

Quelle: atlas-swf

Wie wirken sich die neuen digitalen Technologien auf die lokale Wirtschaft, die Arbeitsmärkte, die Arbeitsbeziehungen und die Nachhaltigkeit aus? Der Workshop legt einen besonderen Fokus auf ländliche Regionen.

Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft" / Cömert, Bilge : Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft" Ausgabe 27

Juli bis September 2024 (Berichtszeitraum)

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Mitbestimmte digitale Transformation - vom Konzept bis zum globalen Rahmenvertrag

Die digitale Transformation stellt Beschäftigte, Interessenvertreterinnen und -vertreter sowie das Management gleichermaßen vor Herausforderungen. Wir skizzieren Beispiele, in denen sozialpartnerschaftlich und unter Einbindung der Beschäftigten die Neugestaltung von Arbeit umgesetzt wird. Die Beschäftigten können beispielsweise als Expertinnen und Experten ihrer Arbeit eigene Ideen und Vorstellungen einbringen. Neben einem europäischen Rahmenabkommen wird auch ein globaler Rahmenvertrag vorgestellt.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Mobile Arbeit

Mobilität im Beruf ist für immer mehr Beschäftigte selbstverständlich. Mobile Endgeräte ermöglichen es, außerhalb der räumlichen und zeitlichen Grenzen des Betriebs zu arbeiten. Die Auswertung von 96 Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Jahre 1990 bis 2012 zeigt wie Betriebs- und Personalräte das Thema aufgreifen. In zehn Unternehmen wurden zudem betriebliche Akteure befragt.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Zeit- und ortsflexibles Arbeiten

Zeitflexibles und ortsunabhängiges Arbeiten sind zwei charakteristische Merkmale der modernen Arbeitswelt. Um zeit- und ortsflexibles  Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu nutzen, bedarf es kollektiver Regelungen.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Datenschutz

Wie können bestehende Betriebs- und Dienstvereinbarungen an die neuen Datenschutzvorschriften angepasst werden? Auf dieser Seite ist u. a. ein Katalog mit Hinweisen und Vorschlägen zu finden. Auf dieser Basis können weiterführende Überlegungen und individuelle betriebliche Belange berücksichtigt werden. Zutrittskontrollen, der Einsatz von Videoüberwachung und Zeiterfassungssystemen gehören zu den „Datenschutz-Klassikern“. Unsere Auswertung skizziert wesentliche Regelungsgegenstände.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Gefährdungsbeurteilungen

Durch eine Gefährdungsbeurteilung können mit der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit verbundene Unfall- und Gesundheitsrisiken systematisch erfasst und beurteilt werden. Auch psychische Belastungen müssen berücksichtigt werden. Betriebs- und Personalräte haben vielfältige Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte. Wie die betrieblichen Mitbestimmungsakteure das Thema „Gefährdungsbeurteilungen“ ausgestalten und versuchen, Gute Arbeit in Betrieben und Verwaltungen zu verankern, beschreiben unsere Analysen. Für die Auswertung wurden Vereinbarungen der Jahre 1996 bis 2012 ausgewertet.