: Die Arbeitswelt der Zukunft gestalten

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Wie können Leitplanken für die Transformation von Arbeit gesetzt und die Wünsche der Beschäftigten unter Berücksichtigung der betrieblichen Situationen aufgegriffen werden? Die dargestellten Praxisbeispiele reichen von Digitalisierung und Rationalisierung, über den Gesundheitsschutz, der Neuaufstellung der eigenen Betriebsratsorganisation bis hin zur Ermöglichung von freien Tagen.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Digitalisierungsprozesse mitbestimmen

Wie können die Folgen technologischer Entwicklungen positiv im Sinne der Beschäftigten gestaltet werden? Wir stellen Beispiele vor, bei denen sich Mitbestimmungsakteure und Arbeitgeber auf Verfahrensweisen verständigt haben, die u. a. einen kontinuierlichen Mitbestimmungsprozess verankern; den digitalen und technologischen Wandel eines Unternehmens somit sozialpartnerschaftlich ausgestalten.

Reiter, Renate / Riese, Dorothee / Ewert, Benjamin / Klenk, Tanja / Lückenbach, Caspar / Kurrek, Dennis : Der Öffentliche Gesundheitsdienst als Arbeitgeber

Multiprofessionell, digital und beteiligungsorientiert in die Zukunft?

: Schwerpunkt Energiepolitik und öffentliche Investitionen für die Transformation

Quelle: HBS

Als Kompetenzzentrum Halle legt das Fraunhofer-Institut für Keramische Technologien und Systeme IKTS den Fokus auf Wertschöpfungspotenziale, Infrastrukturanforderungen und Beschäftigungseffekte industriepolitischer Maßnahmen in ausgewählten Regionen und Branchen.

: Schwerpunkt Fachkräftebedarfe in der Transformation

Quelle: HBS

Als Kompetenzzentrum Darmstadt untersucht das Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR die Fachkräftebedarfe in Wertschöpfungsketten, die für die Transformation zentral sind.

: Schwerpunkt Erwartungen von Beschäftigten an die Transformation

Quelle: HBS

Als Kompetenzzentrum Leeds nimmt das Center for Employment Relations, Innovation and Change (CERIC) die Perspektive von Beschäftigten in den Blick.

Schwerpunkt : Die Zukunft der Mobilität und der Fahrzeugindustrie

Quelle: HBS

Die Sicherstellung von räumlicher Mobilität ist eine der Grundvoraussetzungen für moderne Gesellschaften.

Schwerpunkt : Digitalisierung in Branchen

Quelle: HBS

Digitale Technologien finden in allen Branchen eine zunehmende Verbreitung.

Schwerpunkt : Crowdsourcing und Plattformökonomie

Quelle: HBS

Über digitale Plattformen läuft ein zunehmender Teil unseres täglichen Lebens.

Forschungsverbund : Die Ökonomie der Zukunft

Quelle: HBS

Wertschöpfung ist global und komplex. Wie verändert sie sich und was bedeuten diese Veränderungen für deutsche Unternehmen und Beschäftigung in Deutschland?

Forschungsverbund : Digitalisierung, Mitbestimmung, gute Arbeit

Quelle: HBS

Der Prozess der Digitalisierung hat grundlegende Auswirkungen auf alle Bereiche der Gesellschaft.

Forschungsverbund : Digitale Transformation

Quelle: HBS

Digitale Technologien verändern weiterhin unsere Arbeitswelt.

Forschungsverbund : Sozial-ökologische Transformation

Quelle: HBS

Die Bewältigung der Klimakrise kann gesellschaftlich nur gelingen, wenn Nachhaltigkeit zugleich ökologisch, sozial und ökonomisch gedacht und umgesetzt wird.

Systemrelevant Podcast : Von KI, Migration, Mitbestimmung – und der fehlenden Menschlichkeit

Quelle: HBS

Ernesto Klengel berichtet vom 15. Hans-Böckler-Forum: Von KI-Bescheiden über die prekäre Lage von Arbeitsmigranten bis sinkenden Betriebsratszahlen und was dagegen unternommen werden kann.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Zeit- und ortsflexibles Arbeiten

Zeitflexibles und ortsunabhängiges Arbeiten sind zwei charakteristische Merkmale der modernen Arbeitswelt. Um zeit- und ortsflexibles  Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben zu nutzen, bedarf es kollektiver Regelungen.