: Trends & Nachrichten

Quelle: HBS

Wie groß die Rentenlücke ist, welche Jobchancen ukrainische Geflüchtete haben, wer auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt ist und wie sich zu wenig Pausen auf die Gesundheit auswirken.

Wahle, Ingeborg / Tornau, Joachim F. : Die Förderlinie Transformation

Daten und Projekte

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Toleranz, Respekt und Kollegialität

Um am Arbeitsplatz motiviert und zufrieden arbeiten zu können, ist ein tolerantes, respektvolles und kollegiales Umfeld wichtig. Unsere Auswertung zeigt, wie Mitbestimmungsakteure und Arbeitgeber einen toleranten und respektvollen Umgang fördern können.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Inklusion

Das Neunte Sozialgesetzbuch legt die Vorschriften zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung in Deutschland fest.  Auf dieser Basis können Vereinbarungen zur Inklusion ausgearbeitet werden. Wie dies im Kontext der Digitalisierung aussehen kann, zeigen einzelne Beispiele aus Unternehmen. Digitalsierung ist als Chance für Inklusion anzusehen.

Betriebs- und Dienstvereinbarungen : Managing Diversity

Wie greifen betriebliche Akteure das Thema „Managing Diversity“ auf und welche Regelungstrends bestehen beim Umgang mit Vielfalt in der Belegschaft? Die vorliegende Auswertung bildet betriebliche Regelungspraxis ab und gibt Hinweise und Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.

Afeworki Abay, Robel : Dekolonialisierung des Wissens

Eine partizipative Studie zu Diskriminierung und Teilhabe an Erwerbsarbeit von BIPoC mit Behinderungserfahrungen

Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen : "Barrierefreiheit wird viel zu häufig noch als Randthema behandelt"

Quelle: Frank Rumpenhorst

Das Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht (HSI) diskutiert auf einer Tagung in Frankfurt über den Stand der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen. Johanna Wenckebach und Antonia Seeland erläutern die Hintergründe.

Kutzner, Edelgard / Roski, Melanie / Kaun, Lena / Ulland, Ninja : Digitalisierung der Arbeit und Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis

Allgemeine Entwicklungsmuster am Beispiel der Büroarbeit - eine empirische Untersuchung

Carstensen, Tanja / Ganz, Kathrin : Vom Algorithmus diskriminiert?

Zur Aushandlung von Gender in Diskursen über Künstliche Intelligenz und Arbeit

Mein Arbeitsplatz : "Inklusion muss laut sein"

Quelle: Eman Helal

Ron Paustian (46) ist Gründer und Geschäftsführer des gemeinnützigen Unternehmens „Inklusion muss laut sein”. Er lebt gemeinsam mit seiner Freundin und seiner Tochter in Buchholz in Schleswig-Holstein. Von Andreas Schulte

Demir, Nur / Funder, Maria / Greifenstein, Ralph / Kißler, Leo : Diversität und Interessenvertretung - zwischen Beharrung und Bewegung

Geschlechterpolitik und Generationswechsel im Betriebsrat

Demir, Nur / Funder, Maria / Greifenstein, Ralph / Kißler, Leo : Generationswechsel und Geschlechterpolitik im Betriebsrat

Fallstudien zur Diversität in der betrieblichen Mitbestimmung

Böse, Katrina / Pries, Ludger : Der Umgang von Gewerkschaften mit Diversität am Beispiel von Alter, Migration und Geschlecht

Gestaltungsspielräume und Möglichkeiten der Einflussnahme - eine Literaturstudie

Rokitte, Rico : Begabtenförderung und Bildungserfolg

Die Böckler-Aktion-Bildung (BAB) der Hans-Böckler-Stiftung als Chance und alternative soziale Realität in der Begabtenförderung

Rokitte, Rico : Studierende mit Migrationshintergrund und Interkulturalität im Studium

Expertise im Rahmen des Projektes "Chancengleichheit in der Begabtenförderung" der Hans-Böckler-Stiftung