Was ohne Zuwanderung fehlen würde, wie sich die Tariflöhne entwickeln, wie viele Azubis Abitur haben und wie viele junge Menschen ohne Perspektive sind.
Die Landesregierung von Nordrhein-Westfalen will ein Tariftreuegesetz einführen. Ein richtiger Schritt, doch das Gesetz erfasst nur einen sehr kleinen Teil der öffentlichen Aufträge.
Die tarifvertraglichen Ausbildungsvergütungen steigen um 3,3 Prozent. Weniger als 1000 Euro pro Monat im ersten Ausbildungsjahr bekommt kaum ein Azubi mit Tarif.
Wie es um die Tarifbindung im Niedriglohnsektor bestellt ist, wie gefährlich die Hitze ist, wie viele Arbeitsplätze in der Industrie verlorengehen und wie es um den Frauenanteil in Führungspositionen steht.
Das Homeoffice hat sich zwar etabliert, Wunsch und Wirklichkeit klaffen aus Sicht der Beschäftigten aber teilweise auseinander. Das geht auch mit gesundheitlichen Problemen einher.
Trotz des Stellenabbaus in der Industrie: Fachkräftemangel bleibt ein Thema. Gefragt ist eine aktive Gestaltung des Wandels am Arbeitsmarkt. Gewerkschaften können dabei eine zentrale Rolle spielen.
Vier von zehn Beschäftigten glauben, dass sie es nicht ohne Einschränkungen bis zum Renteneintritt schaffen werden. Betriebe müssen mehr für Prävention und Gesundheitsförderung tun.
Beschäftigte, die ihre Arbeit regelmäßig unterbrechen und abends fortsetzen, machen im Schnitt mehr Überstunden und wünschen sich kürzere Arbeitszeiten.
In Deutschland wird weniger gestreikt. Bei etwa einem Viertel der Arbeitskämpfe geht es darum, Arbeitgeber überhaupt zum Abschluss von Tarifverträgen zu bewegen.
